ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Faculdade Aldete Maria Alves Marina Alves Leal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Iturama, MG 2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Projeto de pesquisa para Trabalho de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Aldete Maria Alves, como requisito parcial para obtenção da nota do 2° Bimestre do 4° Semestre. Orientador: Profa. Dra. Maria de Lourdes Pinheiro. Iturama, MG 2014 SUMÁRIO TEMA ........................................................................................................................................3 TÍTULO .....................................................................................................................................3 PROBLEMA ..............................................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS .................................................................................3 JUSTIFICATIVA .......................................................................................................................4 REFERENCIAL TEÓRICO ......................................................................................................4 METODOLOGIA ..................................................................................................................

1 – Organização Nos seres humanos não conseguimos viver isoladamente devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não…

Resumo: Uma correlação direta pode ser observada entre, quanto melhor as organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo…

as pessoas e as organizações CHIAVENATO, IDALBERTO. RECURSOS HUMANOS. ed. COMPACTA. são paulo: ATLAS, 1985. Tanto os indivíduos como as organizações possuem objetivos a alcançar. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para, com eles e por meio deles, alcançarem objetivos organizacionais (produção, rentabilidade, redução de custos, ampliação do mercado, satisfação das necessidades da clientela, etc.). Todavia, os indivíduos, uma vez recrutados e selecionados,…

da informação tem facilitado bastante o andamento deste processo, encurtando cada vez distâncias e tempo”. (ARAUJO E GARCIA, 2009) - Recrutamento: “... é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização” (CHIAVENATO, 2008, p. 165) Pode ser dividido em três tipos: interno, externo e misto. Eis as características de cada um deles: No recrutamento interno os responsáveis pelo processo de…

do sistema. .Teoria das relações humanas: Vem se contrapor as teorias cientifica e clássica, dando ênfase as pessoas que trabalham na organização. Através da psicologia aplicada nas organizações, surgi uma nova concepção da natureza humana. As relações humanas passam a ser mais valorizadas dentro da empresa resultando na mudança antes centrada no “Homo econômico” substituído então pelo “Homo social” A teoria comportamental surge no final do da década de 1940 com uma redefinição total…

disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho. Nosso trabalho tem objetivo de entender na prática a teoria estudada em sala de aula,…

1. Grupo Para Zimerman (2000) é gregário e só é reconhecido em função de seus inter-relacionamentos grupais.Um conjunto de pessoas constitui um grupo; um conjunto de grupos e sua relação com os respectivos subgrupos constitui uma comunidade; um conjunto interativo das comunidades constitui uma sociedade. Para o autor, grupo se define concretamente conjunto de três pessoas, porem para alguns autores duas pessoas,já constituem um grupo. Segundo Maisonneuve apud (1968) grupo não é a…

FACULDADE CENECISTA DE RIO DAS OSTRAS TIPOS DE RECRUTAMENTO Aluna: Tauana Souto Professora: Michele Amaral Curso: Engenharia de Produção 8º p. Disciplina: Gestão de Pessoas Rio das Ostras/RJ Abril /2011 TIPOS DE RECRUTAMENTO De acordo com CHIAVENATO (2001), “A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em…

de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas Processos de agregar pessoas – Quais sãos as pessoas que devem trabalhar na organização? Processos de aplicar pessoas – O que as pessoas deverão fazer e como devem ser avaliadas? Processos de recompensar pessoas – Como recompensar direta e indiretamente as pessoas? Os Processos da Gestão de Pessoas…