Como As Pessoas Recrutam Idalberto Chiavenato

área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas, apresentar as tendências modernas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações é um dos objetivos deste trabalho. Procura-se assim destacar a atuação estratégica dos Recursos Humanos na validação destes processos para discutir as relações entre os temas propostos. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento de pessoas é o processo de identificação e atração de um grupo de…

aprender sobre coisas não diretamente ligadas ao seu ramo de atuação, dinamismo, interação com pessoas, que são a fonte de produção e crescimento de uma empresa. Também tem que estar sempre buscando novos conhecimentos, pois o mercado está sempre inovando. O Administrador é o responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma empresa, obtendo resultados através de sua administração e das pessoas que nela trabalham. O Administrador assume uma responsabilidade básica de ajudar a…

FACULDADE DE CIÊNCIAS EXONOMICAS E ADMINISTRATIVAS DE VILA VELHA UNIVILA GESTÃO DE PESSOAS –INFLUÊNCIA DO PROCESSO MOTIVACIONAL SOBRE OS RESULTADOS DAS EMPRESAS Érika castro machado VILA VELHA AGOSTO DE 2007 FACULDADE DE CIÊNCIAS EXONOMICAS E ADMINISTRATIVAS DE VILA VELHA UNIVILA GESTÃO DE PESSOAS –INFLUÊNCIA DO PROCESSO MOTIVACIONAL SOBRE OS RESULTADOS DAS EMPRESAS Érika castro machado

DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS No cenário marcado pela globalização, como Chiavenato (2004) afirma, é importante haver uma flexibilidade no interior das organizações. Entretanto, mesmo diante de intensas e rápidas mudanças, das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo fundamental. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário um respaldo para sua atuação. A…

Comercial – QI Escolas e Faculdades. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo o aprendizado sobre Gestão Comercial. Este projeto consiste na elaboração do plano de negocio de uma empresa, no curso Gestão Comercial, disciplina Gestão de Pessoas, QI Escolas e faculdades, ministrado pela Professora Mariana Ferreira. PALAVRAS-CHAVE:....................................................................... Padaria e Confeitaria SUMÁRIO:…

GESTOR DE PESSOAS FRENTE AO GERENCIAMENTO DE CONFLITOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 [pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE PROCESSOS GERENCIAIS 1 º CICLO – MÓDULO A O PAPEL DO GESTOR DE…

base o conceito de talento humano enfatizando a importância das pessoas no ambiente empresarial, ressaltando de que forma podem contribuir para o sucesso das organizações. Procurou-se demonstrar que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização no mundo empresarial atual depende de diversos fatores, entre eles um dos que têm mais se destacado: o fator humano. A valorização do investimento na política de gestão de pessoas tem trazido excelentes resultados às empresas, tendo…

INDICE 1- Compensaçao ( administraçao de salarios) 1.1- Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de avaliaçao

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ANHANGUERA BAURU NORTE MÓDULO C TUTORA: FLAVIA HELENA ZANETTI FARAH NOME: ALINE ZANOLO NUNES RA: 2209156000 Desafio Profissional Estratégia Executiva Remuneração & Benefícios Gestão do Conhecimento MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ANHANGUERA BAURU NORTE MÓDULO C TUTORA: FLAVIA HELENA ZANETTI FARAH NOME: ALINE ZANOLO NUNES RA: 2209156000 Desafio Profissional Desafio Profissional desenvolvido para a disciplina Estratégia…

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2003), o mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. As atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Além disso, todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (recursos de materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos e etc.). A Gestão de…