Como As Organizações Podem Redefinir Seu Papel Com Relação

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. Patricia Maiane Rosa Alves O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto.

Troccoli Universidade Estácio de Sá Submetido em 06/07/2011, aceito para publicação em 26/10/2011 ___________________________________________________________________________________ Introdução A gravadora brasileira Som Livre, empresa das Organizações Globo S/A, foi fundada em 1969, no Rio de Janeiro, com a missão específica de atender uma demanda relacionada à parte musical da programação da emissora de televisão do grupo. Seu fundador foi o produtor musical João Araújo, pai do…

controle sobre as pessoas; hoje, vemm ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica. Como parte integrante da preparação da empresa e pessoas para o futuro. Gestão Empresarial evolui em três Eras empresariais marcantes: 1 – Industria primitiva – 1900 a 1950 – Era da Industrialização Clássica - Predominava o Departamento Pessoal, depois substituído pelo de Relações Industriais - Foco em cumprir as leis em relação ao trabalho - Controlar Pessoas:…

que permitem à empresa ser flexível e adaptar-se às mudanças rápidas no ambiente, definindo os meios e a realização das ações para atingir os objetivos de nível mais alto. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É o processo de desenvolver as estratégias (relação pretendida entre a empresa com o seu ambiente). É o processo que define as ações necessárias para enfrentar situações futuras e atingir metas. Compreende a tomada de decisões sobre produtos e serviços que a Organização pretende…

os grupos socias se organizam e mantêm relações recíprocas, como entre famílias, entre escolas, entre fábricas, etc. Um aspecto cultural marcante dos povos é a organização social, que compreende os papéis exercidos pelos indivíduos na sociedade e as açôes decorrentes do desempenho desses papéis. Numa escola, por exemplo, o diretor orienta o trabalho de todos os funcionários, solicita melhorias para o prédio e suas instalações, participa de reuniões na delegacia de ensino para…

excluem. O mais importante é que os processos em curso põem em cheque o sistema de poder mundial constituído anteriormente. Os Estados nacionais se fragilizam e perdem capacidade regulatória sobre forças econômicas que atuam mundialmente. As organizações multilaterais, por sua vez, estão ainda profundamente marcadas pela sua origem, necessitando de muitas mudanças para os desafios que os processos de globalização criam. De fato, a ruptura com uma ordem mundial bipolar, com seus…

A IMPORTÂNCIA DA TERCEIRIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo consiste em abordar o impacto da terceirização nas organizações, em face da descentralização e de novos modelos de administração. Apresenta, inicialmente, uma visão histórica, conceituai e emergente, inserida dentro de uma visão estratégica em função da globalização dos mercados e da busca crescente de novos patamares de competitividade. Finalmente, coloca aspectos…

passando as dimensões da gestão de recursos humanos a incluir para além de aspectos operacionais, também aspectos estratégicos (Sparrow e Hiltrop, 1994 p. 47). Na década de 90, o debate foi sendo dominado pela necessidade de reorganizar as organizações, garantir um leque alargado de competências e adotar processos de recursos humanos ligados às várias atividades da gestão de recursos humanos (Sparrow & Marchington, 1998 p.98). No que se refere à qualidade, mais de meio século…

empresas possuem dificuldades na aplicação ou até mesmo no uso diário. De acordo com Chiavenato (2004) “As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e benefícios”. Segundo o SEBRAE, estes processos são sempre orientados para que sejam feitos com muita avaliação: do momento e da necessidade da empresa, da escolha cautelosa da forma como irá acontecer e da real…

humanos. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.1 O que é uma consultoria de RH dentro da organização? O profissional na consultoria vai buscar estudar a contratante e observar minuciosamente quais são as oportunidades existentes que podem ser melhorado dentro do sistema organizacional. 4.2 Qual é o perfil de um consultor interno? Que seja fundamental o “know how” deste profissional no segmento de atuação da contratante, além de oferecer um suporte…