Motivação no Trabalho

Para que um trabalho seja bem desenvolvido é preciso que muitas questões burocráticas sejam analisadas, porém é muito importante que o funcionário seja motivado, para que assim seu trabalho possa ser melhor desempenhado, visando lucratividade para a empresa e para ele. Palavras-chave: ambiente de trabalho, motivação, papel do psicólogo organizacional. 3 2. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Mudança que vem ocorrendo na área de Recursos Humanos das organizações tem alterado o papel desempenhado pelos profissionais que a integram, resultou na proposta de um modelo de atuação para o psicólogo nas organizações, por incorporar dados empíricos do que fazem afetivamente alguns profissionais e reflexões conjuntas do que e como poderiam fazer. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em grupo, capazes de trabalhar junto com os colegas e liderados, ajudando-os a identificar suas necessidades de capacitação e a adquirir as habilidades necessárias e, ainda, serem capazes de ouvir o que os outros têm a dizer, delegar autoridade e dividir o poder. A motivação da equipe, e isso inclui o gestor, é fator decisivo para a otimização do relacionamento entre as pessoas e reflexos positivos na execução das…

respeito ao enfrentamento da mudança, onde os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro, depois, engajam pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. 2) Qual é a diferença entre as teorias dos traços e as teorias comportamentais? São ambas teorias válidas? As teorias dos traços baseiam-se nas características pessoais dos líderes (termos como inteligente, sociável, autoconfiante, positivo, articulado...) e as teorias…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ESTUDO DIRIGIDO PREPARAÇÃO PARA PROVA Prof.Cléber Jovino da Silva INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 1- A administração possui diversas características. Escolha duas dessas características e faça um comentário contextualizando-a sobre a importância para as organizações. A administração tem como características identificar as mudanças das atitudes e comportamentos das…

Curso de Administração Psicologia Aplicada às Organizações Nome: Juliana da Conceição Silva Tavares Sena Atividade Aberta 05 1- Liderança e Administração são diferentes uma das outra? Se sim, como? A liderança consiste em fazer as coisas certas, mas com os métodos do próprio líder através da interação e influencia com sua equipe ao qual haverá trocas de ideías e desta forma o líder trará solução aos problemas, na administração haverá normas e regras para se tomarem as decisões…

procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e, em especial, a descoberta da importância do papel do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica, será apresentada uma breve história dos caminhos recentes percorridos pela área de Gestão de Pessoas na busca do desenvolvimento de seus…

TRABALHO DE TÓPICOS EMERGENTES EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS RECIFE 2012 1. INTRODUÇÃO A busca por profissionais de talento tem sido uma constante na rotina das organizações, afinal no mundo corporativo já existe a consciência de que o diferencial do negócio está no potencial humano. Mas, como é possível reter um profissional de talento? O que o faz permanecer no quadro de uma organização e ter comprometimento com o negócio? Conseguir motivar e reter…

Processos de gestão de pessoas 9 2.4- Pessoas e as organizações. 10 2.4.1 Relacionamentos entre as pessoas e as organizações 11 2.5- Novo conceito sobre recursos humanos 12 3 METODOLOGIA 14 3.1 Conceito pesquisa 14 3.2 Pesquisa exploratória 14 3.3 Pesquisa qualitativa 15 3.4 Técnicas de coletas de dados 15 3.4.1 Dados secundários 15 3.5 Pesquisa proposta 15 4-CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 5 CRONOGRAMA 17 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 INTRODUÇÃO…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…

Organizações de Aprendizagem São organizações que incentivam e encorajam a aprendizagem de seus membros, por meio do trabalho em equipe e forte interação social. De acordo com Chris Argyris, a aprendizagem organizacional ocorre em duas condições básicas. Primeiro quando uma organização alcança o que pretende, isto é, quando há uma correspondência entre seu plano de ação e o resultado real. Segundo, quando uma defasagem entre o objetivo pretendido e o resultado alcançado é identificada e…

.12 9.1 PAPEL ESTRATÉGICO DO NOVO LÍDER....................................................13 10 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS.............................................14 11 CONSIDERAÇÕES.........................................................................................16 12 REFERÊNCIAS...............................................................................................19 1. Introdução A área de Recursos Humanos está associada à área que…