Respostas das Eds Gest o Estrat gica de RH

atribuições básicas e aspectos culturais. Justificativa: As organizações possuem um papel importante que é o de servir determinada sociedade, e a forma de desempenhar esse papel varia conforme seus objetivos. ___________________________________________________________________________ 3) Segundo Maximiano (1992), uma organização é R) (A) Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Justificativa: Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. ___________________________________________________________________________ 4) Nas empresas, a estrutura formal é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). A melhor palavra que completa a frase acima está em R) (C) Estrutura formal Justificativa: Nas empresas, a estrutura formal é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). ___________________________________________________________________________ 5) Na estrutura informal as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum. A alternativa que completa a frase acima é R) (A) Estrutura informal Justificativa: Na estrutura informal, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham…

fatores de produção, recursos naturais, mão-de-obra e capital – não desapareceram, mas tornaram-se secundários. Eles podem ser obtidos sem problemas, desde que haja conhecimento. Devenport e Prusak (1998) explicam que o conhecimento é decorrente da informação, que, por sua vez, deriva de conjuntos de dados. As informações se transformam em conhecimento por meio das ações das pessoas, reconhecendo as informações geradas ou integrando-as. O conhecimento pode ser separado em duas…

demanda faz com que as organizações produzam a todo vapor sem se importar com a finitude dos recursos naturais sem ter uma visão sistêmica dos desastres que podem causar. Nas ultimas décadas começou a se pensar sobre a finitude desses recursos, sobre a questão energética, sobre a emissão de gases na atmosfera, sobre a temperatura do planeta, tais questões podem até passar despercebidas tendo em vista que alguns fatos se tornaram rotina, e já não parecem alarmar tanto, e o que…

A estrutura dos grupos consiste em: Papéis, normas, status, tamanho e coesão. Papel Conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social. Percepção do papel Visão que temos sobre como devemos agir em determinada situação. Expectativas do papel Visão que os outros têm de como devemos agir em determinada situação. Contrato psicológico Acordo tácito entre empregados e empregadores, o qual estabelece o que estes…

eram tão importantes para a escolha de produtos de certos segmentos, fazem hoje tanto o consumidor quanto o produtor repensarem alguns conceitos em todo o processo de desenvolvimento. CONCLUSÃO Ao implementar o seu SGA, a Organização estará dando o que se pode chamar de primeiro passo na busca do desenvolvimento sustentável e da excelência ambiental, salvaguardando-se em relação às questões comerciais, financeiras e jurídicas, que podem influenciar a…

específicas, que não cabem ser desenvolvidas no ambiente interno da organização. Isso se deve graças à prática do downsizing que determinou uma reorientação empresarial que correspondeu a enfrentar um outro paradigma: questionar as atividades secundárias executadas internamente e redefinir a verdadeira missão da empresa. Com isso, o próximo passo foi responder à questão: Por que não reexaminar o papel da organização, transferindo para terceiros a incumbência pela execução das atividades…

por isso, é importante que se recupere a história de sua sociedade além de sua própria história. Trabalha as categorias: • • • • • • Percepção social Linguagem e comunicação Atitudes e mudança de atitudes Socialização Grupos sociais Papéis sociais 1 2/8/2013 Questionamentos A Psicologia Social questiona a atuação por meio do atendimento individual, no modelo biomédico, sem parcerias e estratégias específicas. Identidade • O conceito de identidade…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO CURSO DE SOLDAGEM COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI (Kanaane, R. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1999) INTRODUÇÃO As empresas passaram por uma intensa revolução, que trouxe ao mercado novas atitudes, comportamentos e exigindo uma administração mais ousada e proativa, para acompanhar os negócios. Junto com esta revolução, estão as pessoas, que querem fazer…

uma sociedade mais justa, igualitária, sabendo que todo ser humano tem direito á terra e ao trabalho na terra. No entanto eles lutam juntos pela construção de uma nova sociedade que quebrem as barreiras da ignorância, que obrigam o governo a se posicionar diante de suas reivindicações. A educação é a chave para esta sociedade mais justa e igualitária, quando nos remetemos ao termo "educação", lembramos que existem várias formas de educar seja ela direta ou indiretamente, ela aparece…

responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. Justificativa: As organizações possuem um papel importante que é o de servir determinada sociedade, e a forma de desempenhar esse papel varia conforme seus objetivos 3º Questão: Segundo Maximiano (1992), uma organização é: Resposta: A E uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Justificativa: Por meio de uma…