Como As Organizações Podem Beneficiar Se Da Participação

Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar, assim…

Aluno: Henrique Alberto Machado Curso: MBA em Finanças do Instituto de Ensino e Pesquisa – INSPER Disciplina: Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas “Uma nova visão do Sofrimento nas Organizações” INTRODUÇÃO Este texto visa tratar da relação sofrimento nas organizações onde a busca por atingir os objetivos da produção pode ocasionar problemas sociais com consequências favoráveis ou desfavoráveis à vida comum e à saúde dos empregados da organização. Uma corrente…

Profª: Juliana Shayda Silva nº34 SINOPSE 1. INTRODUÇÃO 4 2. QUEM PODE SE BENEFICIAR COM ESTE SISTEMA? 4 3. QUAIS SÃO OS BENEFICIOS DESTE SISTEMA? 5 4. NORMAS RELACIONADAS A ESTE SISTEMA 5 • 4.1 PAS 99 • 4.2 ISO 9001 • 4.3 ISO 14001 • 4.4 OHSAS 18001 • 4.5 ISO 27001 5. CONCLUSÃO

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Em tempos passados, as organizações não viam a gestão como uma ferramenta para realizações de suas atividades. Eram baseados na teoria doutrinária de Weber, a administração burocrática que visava apenas a racionalização. Após aplicada no Setor Público, ficou da seguinte forma: Hierarquização, muito papel, elevado apego às normas

O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É FORMADO POR PESSOAS E ORGANIZAÇÕES * AS PESSOAS DEPENDEM DAS ORGANIZAÇÕES NAS QUAIS TRABALHAM PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS PESSOAIS E INDIVIDUAIS * DO OUTRO LADO, AS ORGANIZAÇÕES TAMBÉM DEPENDEM DIRETA E IRREMEDIAVELMENTE DAS PESSOAS (CAPITAL INTELECTUAL) PARA OPERAR, PRODUZIR SEUS BENS E SERVIÇOS, ATENDER CLIENTES E ATINGIR SEUS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS * A TERMOLOGIA UTILIZADA PELAS ORGANIZAÇÕES PARA DEFINIR AS PESSOAS QUE TRABALHAM NELAS…

organizacional, que é um área que estuda a personalidade que cada individuo, grupo têm sobre o comportamento dentro das organizações com o intuito de se utilizar deste conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Abordaremos também a eficiência e a eficácia conceitos considerados…

dinâmicas que ajudam a identificar habilidades e competências dos indivíduos, para que esses possam ser direcionados para cargos compatíveis, determinando assim, as motivações que serão geradas para que haja satisfação e produtividade dentro das organizações. Para tanto, é necessário que os colabores entendam e também diferenciem a definição sobre eficiência e eficácia, que para muitos tem o mesmo significado, porém são conceitos diferentes. Traduzindo-se de forma clara e objetiva,…

Observar o ambiente, identificando oportunidades e ameaças, pontos fortes e fracos, os clientes, fornecedores, concorrentes e produtos, possibilitará às organizações conhecerem as forças que as cercam, para poder, após análise detalhada dessas forças, escolher efetivamente a sua estratégia competitiva. A análise dos ambientes interno e externo das organizações, portanto, é de suma importância para a tomada de decisão, pois as informações colhidas dos componentes internos e externos do…

basta apenas a empresa prestar um serviço de qualidade, ser uma empresa com responsabilidade social, uma organização que preza pela sustentabilidade passou a ser um diferencial nesse mercado altamente competitivo e globalizado. Desta maneira as organizações tiveram que se reinventar para continuarem conseguindo um “lugar ao sol” e conseqüentemente a preferência e acima de tudo a “fidelidade” de seus clientes. Desenvolvimento: A) A exposição do autor na primeira parte do trabalho…

gravação de um filme são projetos culturaistípicos. Porém, não são apenas as atividades ligadas à produção que definem um projeto cultural. Atividades que visam garantir o acesso e ampliar as práticas culturais da população também podem ser consideradas projetos em si, ou podem complementar projetos de produção. Nestes casos, por sua natureza, configuram-se como projetos de democratização cultural. Etapas para a elaboração de um projeto cultural O ponto de partida para elaborar um…