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deve contribuir para a eficácia organizacional através de meios como: ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão; saber empregar habilidades e capacidades de força de trabalho; proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; saber trabalhar as mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas que devem ser utilizadas para beneficiar a organização. Na Administração Pública, o Departamento de RH encontra-se vinculado a Secretaria Municipal de Administração, funciona como órgão de suporte, prestando suporte operacional às áreas finalísticas. Passa a ter um papel totalmente burocrático, sendo, admissão e exoneração, folha de pagamento, licenças e afastamentos, cálculos de contribuição, dados cadastrais e outros assim relacionados. Este projeto tem como objetivo coletar e analisar informações que possibilitem melhorar a forma como é trabalhado esta área da administração. Através das melhorias nas políticas de gestão de pessoas é possível conciliar os interesses da organização e propósitos individuais, possibilitando um estreitamente entre empresa e colaboradores. Para isso, será feita uma pesquisa de Clima Organizacional onde a coleta de dados permitirá conhecer melhor os funcionários e seu nível se satisfação; e elaborar um plano de ação que resulte em melhor qualidade do ambiente de trabalho, melhor resposta aos objetivos da…

nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD: Anália Pereira Barbosa Jubanski BRASÍLIA /DF 2013 RESUMO O Comportamento Organizacional auxilia no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes em indivíduos, grupos, na estrutura e no comportamento das próprias organizações. É o estudo que investiga o impacto que esses componentes têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia do trabalho. Estuda ainda…

primeiras fases da constituição de empresas e organizações, à busca dos atuais sistemas de gerenciamento do capital humano, hoje alinhados com o Planejamento Estratégico das Organizações. O capital humano é a maior riqueza de uma empresa, e é a principal ferramenta que faz a instituição chegar ao sucesso. Portanto, cuidar dos colaboradores significa zelar pelo futuro e prosperidade da companhia. Com esse intuito, existe a gestão de pessoas , que forma os profissionais que a instituição…

HABILIDADES 1.4. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1.5. PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS 1.6. REMUNERAÇÃO POR RESULTADO 1.7. DISTRIBUIÇÃO DE GANHOS 1.8. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 2. METODOLOGIA 3. UNIDADE DE ESTUDO 3.1 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.2 ANÁLISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ____________________________________________________________________________________________ INTRODUÇÃO Buscar novas formas de competitividade hoje, sem dúvida, é um grande…

PRINCÍPIO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Buscar novas formas de competitividade hoje, sem dúvida, é um grande desafio para as organizações. Atualizar-se de acordo com o que há de mais moderno em termos de tecnologia, conquistar novos mercados, contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos…

Néviton Oliveira Rocha RESUMO Este trabalho baseia-se na conceituação de expressões muito utilizadas atualmente, porém pouco exploradas e muito carentes de recursos como Terceiro Setor, Organizações sem fins lucrativos, Organizações não-governamentais e Cooperativas Sociais. Veremos que o crescimento no número de organizações da sociedade civil contribuiu para o surgimento do denominado Terceiro Setor, esse por sua vez está definido como um conjunto de organizações sem fins…

técnicas de produção, que podem ajudar a expandir ainda mais essa forma de produção agrícola. “Podemos defini-la como uma ciência, mas também como prática social. É um movimento social que junta pessoas, redes e organizações preocupados com um desenvolvimento mais sustentável”, comenta Dênis. Prática social Conhecimento de comunidades tradicionais é valorizado pela agroecologia (Foto: Divulgação/ AS-PTA Agricultura Familiar e Agroecologia) Um dos focos principais da agroecologia é a…

ESTRATÉGICAS  Acordos firmados entre empresas que se comprometem a destinar recursos para atingir objetivos comuns.  Podem ser formadas c/ uma variedade de entidades: - clientes; - fornecedores; - competidores; -universidades/governo. - distribuidores;  Usos mais comuns  Reduzir custos através da economia de escala ou aumento do conhecimento;  Acessar novas tecnologias;  Inibir competidores;  Entrar em novos mercados;  Reduzir duração de ciclos;  ALIANÇAS…

Segurança e Saúde Ocupacional voltadas para empresas que se preocupam com a preservação da integridade, segurança e saúde dos seus colaboradores de forma responsável. Todas as organizações que desejam construir suas filosofias e que queiram documentar suas atividades e torná-las mensuráveis visando um processo de melhoria contínua podem se beneficiar com a OHSAS 18001. A norma pode ser adotada por qualquer organização que deseja implementar um procedimento formal para redução dos…

legais, econômicos, sociais e organizacionais, a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Gheno e Berlitz (2011) enfatizam que buscar novas formas de competitividade hoje é um grande desafio para as organizações. Uma vez que atualizar-se de acordo com o que há de mais moderno em termos de tecnologia, conquistar novos mercados, contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo, ajudar a empresa para a qual trabalha a alcanças suas metas, são fatores…