Trabalho De Gest O De Pessoas

CONCEITO E O CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS

Consiste no conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Gestão de Pessoas, também chamada Gestão de Talentos, antes Administração e Gestão de Recursos Humanos, tem um percurso evolutivo que molda, desde as primeiras fases da constituição de empresas e organizações, à busca dos atuais sistemas de gerenciamento do capital humano, hoje alinhados com o Planejamento Estratégico das Organizações.
O capital humano é a maior riqueza de uma empresa, e é a principal ferramenta que faz a instituição chegar ao sucesso. Portanto, cuidar dos colaboradores significa zelar pelo futuro e prosperidade da companhia. Com esse intuito, existe a gestão de pessoas , que forma os profissionais que a instituição deseja, desenvolvendo e colaborando para o crescimento da instituição e do profissional.
Assegurando o cuidado, desenvolvimento e o gerenciamento dos colaboradores de uma empresa, Gestão de Pessoas, podem ser definidos como a associação de habilidades, métodos, políticas, práticas e técnicas que administram os comportamentos internos, além de potencializar o capital humano nas instituições. A Gestão de Pessoas acontece por meio de quatro pontos principais: participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento.

O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações não existiria sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade, e racionalidade. É uma relação de mutua dependência, ambos dependentes, com benefícios recíprocos. Sem as organizações e sem as pessoas não haveria gestão de pessoas. As organizações dependem das pessoas para atingir os seus objetivos e cumprir suas missões.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo