Trabalho De Gest O De Pessoas

Faculdade de Tecnologia de Jales

Nome: 5° Semestre de Agronegócio/Matutino
Prof.

Fundamentos de Gestão de Pessoas

Questões

1) Qual a importância do papel de um líder para uma empresa que procura superar uma crise financeira e de baixa estima de seus colaboradores, ocasionada pela redução do volume de vendas e pelo aumento da competitividade (concorrência) do setor que atua.
Resposta: Analisando a questão o papel do líder que procura superar uma crise financeira, baixa estima dos colaboradores, redução de volume de vendas e pelo aumento da competitividade, o líder no seu papel tem como primeiro passo fazer uma reunião com seus colaboradores explicando qual é a real situação da empresa, e apresentando possível solução ( cortando gastos desnecessários deste que não afetam o bem estar do trabalhador) e ouvir a sugestões dos colaboradores referente ao assunto, pois eles participando deste processo aumenta a confiança do mesmo na empresa, passando uma certa segurança para toda equipe.
- Elaborar um projeto de recuperação para estar superando a crise financeira da empresa, - Apresentar melhorias internas para melhorar o auto estima do colaboradores,
- Traçar novas metas para aumentar o volume de vendas, promoções, rever margem de preço, fazer alterações para melhorar o serviços prestados ou produto,
- Desenvolver projetos para voltar a ser competitiva

2) No desenvolvimento de uma empresa que está em fase de crescimento, atuando no mercado há 10 anos, como podemos identificar os diferenciais em seu desenvolvimento, quando geridas por pessoas com senso de liderança e motivação, expondo as principais características, em vossa avaliação, deste (s) líder (es).
Resposta: As principais características deste (s) líder (es) são:
- Comunicação: O líder tem uma boa comunicação com seus colaborados e vice versa. Saber falar a verdade e encarar a realidade.
- Humildade: Apesar do nível hierárquico não há distinção de pessoas.
- Flexível: Diante das mais adversas