Como A Teoria Da Burocracia Influencia Na Atualidade

técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da atualidade.

difere daquele observado por Taylor e Fayol apenas porque: (a) Fayol não ressaltou a existência de competências intelectuais e interpessoais ao discutir a gestão. (b) a eficiência e a eficácia na execução dos processos são mais importantes na atualidade. (c) Taylor não se preocupava com a segurança e o conforto dos trabalhadores, desde que fossem eficientes. (d) o modelo de Fayol era restrito a funções administrativas e não tinha condições de tratar de macroatividades. (e) o modelo proposto

sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: A burocracia é baseada em caráter legal das normas, caráter formal das comunicações, impessoalidade do relacionamento, divisão de trabalho, hierarquização de autoridade, rotinas e procedimentos, competência técnica e mérito, especialização da…

Renascimento Italiano.] • As ações sociais são de quatro tipos ideais – ou seja, podem ser classificadas em quatro formas teóricas, embora, na prática, nunca encontramos motivações “puras” para cada tipo de ação, sendo mais uma mistura de influências/fatores. • Ação racional com relação a fins (1º tipo ideal): é um cálculo que busca resultados. Exemplos: atividade econômica, ciência, etc. O indivíduo tem por motivação um cálculo racional sobre meios e fins, custos e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: Francisco Sousa de Freitas RA 7941713434 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Nome do Curso : Ciências Contábeis Tutor presencial: Robson Caldas Tutor a distância: Mônica Satóli BARRA DO CORDA-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos:Felipe Belizário Santos RA 7938698536 Francisco Sousa RA

DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ITAQUIRAÍ – MS 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP KÁTIA DRUM DA SILVA-7599644397 NATÁLIA LOPES PEREIRA DE SOUZA-428023 ESTER BEATRIZ SALINAS SANABRIA-435195 PABLO MAGNO DOS SANTOS-415219 LUCAS APARECIDO CAETANO LORO-424571 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS, DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Atividades Praticas Supervisionadas – ATPS, apresentada para fins de avaliação da…

Resumo O presente trabalho tem por objetivo fazer uma analise do atual cenário das teorias comportamentais, criando uma construção histórica bastante resumida para melhor entendimento de sua evolução, dando ênfase na teoria das relações humanas e a hierarquia das necessidades no meio empresarial e quais as importâncias para o meio social, compreendendo quais foram as mudanças ocorridas na produtividade. Introdução As origens da administração encontram-se atreladas a três áreas do…

Resumo Este artigo contextualiza questões referentes à liderança, tema que está em foco na atualidade, uma vez que a liderança vem sendo considerada como essencial na transformação das organizações, com vistas a uma estrutura mais dinâmica e flexível. O texto sistematiza uma série de informações sobre o assunto, apresentado as teorias, a contextualização da liderança na atualidade e os atributos essenciais na formação de um líder. Palavra-chave Liderança, atributos essenciais

Resenha: Teoria Estruturalista1 Com o declínio da Teoria das Relações Humanas no final da década de 1950, após tentar introduzir um pensamento mais humano e de valorização do homem na organização, acaba-se tendo uma reviravolta na Administração. A Teoria das Relações Humanas tentou combater a Teoria Clássica – de fato obteve alguns avanços dentro da Administração – mas acabou por não ter base; dados concretos para substituí-la. A Teoria Estruturalista vem para sanar um vazio que existira

ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA Ao final da década de 50, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução dás ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanista a cerca da participação do homem na organização, trouxe uma profunda reviravolta na Administração. Se, de um lado, combateu profundamente a Teoria Clássica, por outro lado não proporcionou as a bases adequadas de uma nova teoria…