Trabalho TGA 1

Técnico em Administração EAD TGA aplicada na TRAMONTINA Priscila Valdez Rubio Louise Azambuja Adriana Hendler Ediane Gonçalves Rosemari Fagundes Canoas, 12 de julho 2015 Priscila Valdez Rubio Louise Azambuja Adriana Hendler Ediane Gonçalves Rosemari Fagundes TGA aplicada na TRAMONTINA Prof. Alexsandro Rodrigues Canoas, 12 de julho 2015 Introdução O presente trabalho tem como objetivo saber quais das 19 teorias do TGA são aplicadas nas empresas atualmente, para isso foi feito uma pesquisa em uma empresa de grande porte a TRAMONTINA, um dos mais importantes parques industriais do Brasil, possui 10 unidades fabris, trabalho construído pelas mãos de 7 mil funcionários, está presente em mais de 120 países, 5 continentes diferentes. Conta com 5 centro de logística e com 5 escritórios regionais de vendas em todo o Brasil. A TRAMONTINA existe a mais de 100 anos, quando seu fundador Valentin Tramontina chega à cidade de Carlos Barbosa, no Rio Grande do Sul, para montar o seu próprio negócio uma pequena ferraria. A marca está sempre inovando e investindo em melhorias. A TRAMONTINA tem centros de inovação, pesquisa e desenvolvimento para entender o mercado, além de investir em novas tecnologias e qualificações para seus funcionários para fazer evoluir o padrão de qualidade de tudo que sai das fabricas da marca. Hoje a marca possui mais de 18 mil itens fabricados.

Souza 1 Oposição Cerrada à Teoria Clássica Em muitos aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do…

dos Santos Correia. Teorias da Administração Teoria Científica Administração Científica, foi criada pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução dos custos de produção. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser…

especialização em Teoria e Prática de Administração I e II pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e mestrado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Planejamento e Avaliação Educacional. Márcia Souto Maior Mourão Sá Doutora em Educação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Mestre em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Graduada em Psicologia pela…

DIREITOS FUNDAMENTAIS CONCEITO Direitos fundamentais referem-se àqueles direitos do ser humano que são reconhecidos e positivados na esfera do direito constitucional positivo de um determinado Estado. Esses direitos estao expostos no Art. 5˚ da Constituição brasileira, distribuidos em LXXVII incisos. A Constituição Federal de 1988, trouxe em seu Título II, os Direitos e Garantias Fundamentais, subdivididos em cinco capítulos: a- Direitos individuais e coletivos: são os direitos…

Bruno Bolderini Ikeda Teoria da Burocracia Faculdade ITOP Palmas-TO 19/02/2013 Introdução Nesse estudo vamos abordar a Teoria da Burocracia, mostrando o seu surgimento no meio histórico e como veio a somar positivamente ao meio administrativo, dando ênfase as suas principais características, bem como sua ideia e desenvoltura no ambiente empresarial, suas vantagens e como suas variadas tipologias de burocracia são aplicadas em uma organização tornando-a mais eficiente e…

Examinadora Membro da Banca Examinadora Presidido por: Mestre Roberto Zanotto RESUMO Inicialmente o trabalho de projeto integrado relacionará todas as matérias vista em sala de aula e aplicadas a estrutura empresarial, visando à melhor compreensão de tais aspectos. Palavras – chave: SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 1.1Problemas de Pesquisa.........................................................................................07…

GEOGRAFIA HUMANA www.sogeografia.com.br: A Geografia Humana tem como principal objetivo a realização de um estudo das relações do homem com o meio físico, levando em conta que ele é um agente transformador da superfície do planeta Terra. Essas transformações que acontecem em razão das necessidades sociais atingem a economia, fluxo de migração, meio-ambiente, indústria, tecnologia, turismo, agropecuária, conflitos no campo, atividades sociais, políticas e culturais, enfim todas as…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 1ª SERIE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ANTONIO HOLANDA C. FILHO – RA 7532599181 FABIANO GONÇALVES – RA 7981699601 GRAZIANI BATISTA COELHO – RA 7928688192 REGINA MARA MARCHETTI GOMES – RA 8142738642 ROSIMEIRE LOPES DOS SANTOS – RA 7530604964 ATPS – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR PRESENCIAL – EDUARDO ANDRADE CRUZ…