Como A Organização Define O Nível De Conhecimento E Qualificação Necessárias Para O Trabalho De Cada Colaborador

Capítulo 17, p. 334 a 354. CARREIRA Conceito: Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo necessárias e conseqüentes ALTERAÇÕES SALARIAIS, compatíveis com a complexidade dessas novas tarefas. Geralmente a carreira tem a sua origem…

privada que conta atualmente com 140 colaboradores e que possuem diversos níveis de escolaridade sendo desde analfabetos a nível de ensino superior completo. A empresa conta também com uma estrutura para organização e realização de eventos tais como amostra de produtos e desfiles com criações feitas a partir dos tecidos e malhas que lá são fabricadas. Neste estudo vamos ver alguns pontos que podem ser trabalhados para que a empresa consiga fidelizar os colaboradores e se tornar uma…

essas atividades representam a cadeia de valor. Através dessa cadeia de valor, a empresa pode ser dividida em atividades primárias e atividades de apoio. Para isso toda empresa necessita de gestores com bons conhecimentos e bem treinados para que treinem os operacionais de forma que façam o trabalho bem e perfeito ao máximo. São cinco as atividades primárias: logística interna ou de entrada, operações, logística externa ou de saída, marketing, e venda e serviços. Elas são as envolvidas…

Nessa pesquisa será esclarecido como a BB Turismo estrutura este plano, quais são suas respectivas características e se essa política salarial pode contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Analisaremos ao final se os colaboradores da BB Turismo estão satisfeitos com os seus cargos e respectivos salários e se os mesmos estimulam a motivação dos funcionários. Referencial Teórico Analisar e conhecer a importância da gestão de cargos e salários nas organizações,…

pessoas necessárias ao desenvolvimento das atividades que as empresas buscam para atingir seus objetivos. Segundo Pontes (2010), as pessoas sempre foram importantes e nas organizações atuais elas são vitais, pois diante dos avanços tecnológicos que vivenciamos, são elas as responsáveis por garantir a manutenção do poder competitivo da empresa no mercado. É entendendo a importância das pessoas nos negócios que o gestor de pessoas deve buscar formas de atrair e reter os talentos na…

rede de Hipermercado foi necessário investir em recursos que pudesse mobilizar todos os Colaboradores em geral de forma motivacional para um crescimento mais lucrativo e de qualidade para a organização. A proposta é proporcionar a percepção de como se dá a atuação do gestor da organização, durante o exercício profissional, podendo ser observados através de análises as principais forças e fraquezas da organização, identificando também a situação atual, para que haja um levantamento…

ajuste de um equilíbrio a ser encontrado entre os procedimentos, as ajudas automáticas e a competência dos profissionais. A instabilidade crescente dos profissionais e dos empregos. As situações de trabalho são impactadas por múltiplos fatores: novas tecnologias, evolução da organização do trabalho, mutações econômicas, mudanças culturais e sociais, evoluções regulamentares, estratégias de empresas ou políticas públicas... Tantos fatores provocando a recomposição dos empregos e das…

RESUMO Este trabalho tem como principal finalidade relatar a avaliação de gestores de uma organização, com o objetivo de trazer ao conhecimento deles sobre sua atuação profissional. Para tanto será usado o mapeamento de competências, visando o melhor desempenho e performance, tendo como resultado o êxito nas estratégias relacionadas a suas áreas de atuação. Temos total conhecimento que na vida empresarial são comuns a falta de tempo para avaliações, mas esta se faz necessária afim de melhorar

aprimorando a cada tempo, os recursos que nos são disponíveis hoje fazem com as informações circulem de uma maneira mais veloz, o que faz com que todos tenham necessidade em se comunicar e um dos fatores que revolucionou o modo de trocar informações foi o advento da internet. A transmissão de mensagens é realizada através de um processo de Comunicação que será demostrado no decorrer do artigo. O gerenciamento de comunicações de um projeto requer a elaboração de um plano de…

desenvolvimento e qualificação de pessoal, cujos resultados têm efeito direto na valorização do papel desempenhado pelos colaboradores. Por meio de levantamento bibliográfico investigou-se acerca dos recursos disponibilizados ao gestor no ramo de atividade em questão. Contextualizaram-se aspectos voltados à gestão de pessoas e à gestão de conhecimento. Foram abordados ainda o desenvolvimento de pessoas e a formação de lideranças. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos,…