Como A Organização Define O Nível De Conhecimento E Qualificação Necessárias Para O Trabalho De Cada Colaborador

EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Monografia apresentada à Universidade Federal do Tocantins,

Introdução Este trabalho tem como intuito explicar de forma clara e objetiva o conteúdo de Processos Administrativos ministrado neste semestre. A cada dia que passa, o mercado de trabalho vem sendo cada vez mais competitivo, e, para se alcançar o sucesso é preciso entender não só uma vertente da Administração, e sim, entender o conjunto de vertentes, que é o que nos impulsionará com destaque. Para que uma empresa possa ser administrada, não basta ter somente conhecimento da área financeira e

Introdução: É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. O treinamento tem que ser encarado como um grande investimento, deve ser sob medida, atendendo a essas necessidades. As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

excelentes estratégias elaboradas com base nas necessidades da organização, mas que por um motivo ou outro, acabam não apresentando os resultados esperados. O modelo de gestão estratégica de pessoas baseado em competências, a Gestão por Competência, permite desenvolver competências para que as pessoas atuem de forma consistente e dêem suporte à estratégia da organização, além de identificar com maior assertividade quem são os colaboradores com maior necessidade de desenvolvimento e quais…

Souza Rio de Janeiro 2009 3 AGRADECIMENTOS A todos os professores de A Vez do Mestre que me transmitiram conhecimento suficiente para a conclusão deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia a todos os meus amigos clientes que literalmente formaram a base na qual me permitiu concluir esta especialização. 5 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido o objetivo de abordar o comportamento humano e a gestão de pessoas dentro das…

Trabalho apresentado ao Curso de Logística da Universidade Anhanguera -Uniderp , para a disciplina de Processos Gerenciais. Sob Orientação da Professora Tutora Presencial:Francislene Vieira. Proessora :MA. INTRODUCÃO A atual pesquisa contém elementos fundamentais de um Processo Administrativo. Nele está descrito ferramentas necessárias para serem aplicadas na elaboração e

Multidisciplinar CARREFOUR RESUMO O presente objetivo principal deste projeto é mostra uma proposta de implementação de um novo conhecimento de mercado e varejista. A empresa está inserida no segmento de mantimentos e eletrônico entre outras matérias, que tem nas lojas em alguns estado do Brasil, e São Paulo. O estudo desta organização contou com a supervisão de docentes e com o uso de diversas ferramentas aprendidas no curso de Gestão. A primeira etapa deste plano…

| |Com relação aos acadêmicos, espera-se que utilizem todo o conhecimento assimilado no decorrer do estudo das unidades didáticas do módulo, a sua | |experiência individual, e compartilhada com os colegas do grupo, para a solução do problema. | |Responda cada questão apresentada e poste às repostas em um arquivo Word (.doc) com tamanho máximo de 1 Mb, neste Ambiente Virtual de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar e explicar teoricamente os conhecimentos estudados, na Qualidade de vida e Segurança do Trabalho, Treinamento e desenvolvimento e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa aplicados por meio do artigo que descreve o processo de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE