Coaching Financeiro

Simplifique brutal com foco no negócio e no cliente; 4. Elimine os melindres, inimigos da simplicidade; e 5. Remova sempre tudo o que o cliente não quer pagar. Programa de sucessão, planos individuais de desenvolvimento – processos de assessment, coaching e mentorias internas. Com a comunidade e o meio ambiente Definição da política Corporativa de Sustentabilidade. Projeto Escola de costura Renner. Projetos de geração de emprego e renda voltados para a mulher. Com os acionistas e…

do comércio. 2 - Disputas territoriais que culminaram em necessidade de acertos financeiros baseados em fluxos de capital. 3 - O surgimento das primeiras empresas rudimentares em que utilizavam-se instrumentos para contagem de recursos. 4 - O advento do capitalismo como sistema econômico que promovera a mudança da lógica de produção e gestão empresarial. 5 - A necessidade de entendimento dos recursos financeiros como parte da vida das pessoas e das empresas. Questão 3: No…

sobrevivência da empresa. • Serve como instrumento de solicitação de empréstimos e financiamentos junto a instituições financeiras, novos sócios e investidores. • Definir claramente o conceito do negócio, seus principais diferenciais e objetivos financeiros e estratégicos • Mapear de maneira detalhada O QUE será feito, POR QUEM será feito e COMO será feito, para que os objetivos do negócio sejam atingidos; • Relacionar os produtos que serão oferecidos ao mercado Modelos de…

com qualidade e respeito aos fornecedores. Sempre com base em processos ágeis, seguros e éticos, desenvolve constantemente melhorias no atendimento às necessidades da Organização com responsabilidade social. Financeiro: Como são feitos os controles financeiros da empresa? O Financeiro atua no gerenciamento e controle, buscando custos competitivos na captação de recursos e a otimização da rentabilidade das aplicações obedecendo política conservadora no investimento destes recursos,…

PLANO DE CARREIRA Patrícia Nunes da Silva Objetivos a curto e longo prazo Melhorar relacionamento interpessoal Diferenciar-me Planejamento financeiro Qualificação através de cursos Comprometimento Adquirir experiência na área Preparação para possíveis dificuldades Conquistar novas posições na carreira Melhorar pontos fracos Destacar ponto fortes Fazer feedback constantemente Conquistar uma boa rede de relacionamentos(network) Aprimorar trabalho em equipe Fluência em inglês…

O LÍDER COACH Termos básicos • Coach: a pessoa que conduz o processo. • Coachee: a pessoa que é alvo do processo. • Coaching: o processo propriamente dito. COACHING É uma estratégia para o desenvolvimento de pessoas e equipes, através do processo de autodiagnose. O processo inicia-se por decisão da empresa, iniciativa do gestor/líder ou dos liderados. O Coaching é relacionamento e envolve: O LÍDER COACH Pressupostos • O seu liderado é naturalmente criativo e tem…

empresa é uma organização econômica destinada à produção ou venda de mercadoria ou serviços, tendo em geral como objetivo o lucro. Existem três setores que são essenciais numa empresa.: Desenvolvimento Humano Organizacional  Trata de Pessoas; Financeiro  Cuida do Dinheiro; Recursos Materiais  Responsável por Equipamentos e Estoques. Para entender como funciona uma empresa temos que seguir alguns passos, melhor dizer, que temos que verificar o ciclo do processo que podemos dominar em 5 partes

próprias competências visando um objetivo maior que é o crescimento e desenvolvimento de toda a organização sem subestimar ou superestimar nenhum de seus funcionários. 2. O que o caso mostra sobre o lado obscuro da gestão de talentos? R: Que o “coaching” deve ser muito bem estudado, preparado e desenvolvido de acordo com a política e a ética defendidas pela organização, visto que, qualquer tipo de excessos acarretará em um prejuízo quanto ao desempenho destes funcionários em suas…

habilidade para gerenciar pessoas, procurando investir no potencial delas e aprimorar o seu desempenho. - Demonstra habilidade em manter a equipe ativa e em constante evolução. ● Dar e receber feedback - Com freqüência dá feedbacks construtivos, faz coaching e tenta promever um ambiente de aprendizagem. ● Utilizar o sistema para alavancar o crescimento do negócio - Revela adequada capacidade para fazer acordos cooperativos e negociar visando o ganho mútuo, conseguindo reagir…

Ética e Disciplina respectivo mantiver ou reformar parcialmente a decisão. Comportamento Organizacional. Faça uma pesquisa sobre a importância do executivo (liderança) no comportamento organizacional do caso apresentado. Segundo Krausz (2007), Coaching executivo é uma atividade em construção, uma arte que exige sutileza de quem pratica e técnicas amparadas na expansão do conhecimento, particularmente do comportamento humano, dos processos de aprendizagem e do conjunto de fatores…