Coaching Exercícios

esta trabalhando com coaching e tem sua própria consultoria. Pudemos analisar alguns aspectos importantes da ética e da psicologia, concluindo que realmente são indissociáveis. No início de sua carreira, pudemos observar que ela coseguiu estabelecer padrões éticos e exercer, apesar de sua pouca experiência, o uso da psicologia, não perdendo seu foco na instituição e nem deixando de tratar o ser humano com respeito e dignidade. Na entrevista ela explica que Coaching são…

Formação de atletas. Competitive artistic gymnastics and coaches’ philosophy Abstract: The current study is a piece from the original project entitled “Diagnosis of the Artistic Gymnastics Development Program in Brazil”. Among others issues, the coaching philosophy of coaches who are developing gymnasts that may be representative of the national team was a matter of analysis. We interviewed 46 coaches from 29 sports institutions in Brazil. As data collection we used a…

DIREITOS AUTORAIS Todos os direitos são reservados. Nenhuma parte deste livro digital pode ser reproduzida, copiada ou transmitida livremente de alguma forma, sem o consentimento prévio dos seus autores. Este E-book foi elaborado por THAIZA VITORIA COACHING, para destinação e uso pessoal de seus leitores e colaboradores, sendo vedada a comercialização total ou parcial desta obra. LEGISLAÇÃO Este produto virtual respeita a legislação pátria em vigor, estando em consonância com a seguinte…

O liderado recebe, continuamente, feedback sobre seu desempenho, adquire novas competências, promove mudanças em seu comportamento e é estimulado a alcançar seus objetivos, proporcionando a elevação do seu nível de maturidade. Etapas do coaching: ✓ Diagnóstico – feito através de reuniões onde são avaliadas as necessidades do liderado; ✓ Desenvolvimento de um plano de ação para o desenvolvimento técnico e comportamental; ✓ Implantação do plano de ação; …

crisálida. O que é uma aparente deficiência pode ser, de fato, um redimensionamento da experiência de existir. O que é percebido como perda pode, na verdade, ser um desapego libertador. As dificuldades nada mais são do que a consciência em pleno exercício, percebendo mais, e, portanto experimentando coisas e situações novas. É do aparentemente frágil que surge a força, o vigor da vida. Por falta de experiência, as lagartas condenam o processo pelo qual a crisálida passa. A resistência se…

* Métodos: Expositivo; Interrogativo e Activo. * Critérios e Metodologia de Avaliação * Avaliação inicial através da análise do perfil das formandas. * A avaliação formativa decorre durante a acção e será feita através dos exercícios aplicados do “feedback” contínuo e permanente das participantes de forma a possibilitar um diagnóstico fiel, do processo evolutivo de cada formanda. A avaliação formativa pelas participantes será realizada através de um Questionário de apreciação

Desenvolvimento de pessoas São várias as atividades que podem ser desenvolvidas nas organizações visando o desenvolvimento de pessoal. A mais comum é a formação, entretanto, existe outro tipo de atividade que é chave e precisa ser diferenciada: o coaching. Em inglês esse termo quer dizer formar ou aconselhar. Pode parecer difícil diferenciá-lo de outros termos como o mentoring (tutoria), o trainning (treinamento), e incluso o couselling (aconselhamento). Todos eles também definem…

à motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. É um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas. É muito importante ter motivação para estudar, para fazer exercício físico, para trabalhar, etc. E a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação e…

desenvolvimento Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria e atribuições de comissões) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa). Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são: 1. Rotação de cargos: Significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no…

especializados e valorizados ainda é a melhor solução neste processo de transformações”. 26. O que é treinamento. Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” 27. O que é desenvolvimento. Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da…