Trasntorno de estresse pós traumatico

Liderança A liderança é um tema importante para as empresas devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia da equipe e da organização. Os líderes podem ser responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, uma vez que há a constatação de que a forma como as pessoas são lideradas, produz um retorno sobre o investimento mais alto que aquele produzido por novas tecnologias, por estratégias ou por iniciativas na área de qualidade.

Liderança é a habilidade de influenciar e guiar as pessoas para que contribuam da melhor forma com os objetivos da equipe ou da organização. O líder é um modelo, e deve ter competências não somente técnicas, mas também comportamentais como, por exemplo, carisma, humildade e sinceridade. É dele a missão de inspirar, em seus colaboradores, a motivação, cooperação, participação, envolvimento, e a pró-atividade. Os verdadeiros líderes não impõem obediência, conquistam o compromisso. Eles mantêm sua credibilidade através de ações que inspiram, desafiam e encorajam os liderados.

Nem todo gerente é líder, nem todo líder é gerente. As organizações precisam contar, para seu sucesso, com as atividades envolvidas em ambos os papéis. Processos são gerenciados, pessoas são lideradas.

|LIDERAR | |GERENCIAR |
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| Inspirar uma visão compartilhada; mostrar o caminho; encorajar; desafiar; | |Planejar, organizar, administrar e controlar. |
|acompanhar. | | |
|Conseguir legitimidade através do reconhecimento pela competência técnica e | |Ocupar uma posição na estrutura da organização,