Coaching Executivo

humana e cultural Pessoas Orgulho de ser Petrobras Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial (ABRACEM) - Sociedade Cooperativa Visão Ser referência na área de Coaching Executivo e Empresarial com elevado nível de excelência técnica, relacional e ética, voltada para o futuro. Missão Formar Coaches e certificar formadores qualificados respaldado nas melhores práticas de Coaching Executivo e Empresarial. Valores Ética Competência Credibilidade Comprometimento

com o crescimento individual sem uma relação específica com o trabalho desempenhado. Ele inclui, além do Treinamento, a carreira e outras experiências. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO Construção de Times de Trabalho; Programas de Desenvolvimento de Competências; Programas de Coaching. FILME Fuga das Galinhas Desenvolvimento = VISÃO MAIS AMPLA SABER SER CONSTRUÇÃO DE TIMES – TRABALHO EM EQUIPE Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em…

das etapas fundamentais de um processo publicitário. É um processo contínuo e cumulativo através de todos os estágios do planejamento de propaganda. SIgnifica a passagem de informação de uma pessoa para outra, especialmente do anunciante para o executivo de atendimento e deste para os demais profissionais envolvidos no processo. Um bom briefing deve ser tão cuto quanto possível mas tão longo quanto necessário. Existem diversos modelos de briefing, mas não existe um modelo pronto, cada…

Coaching Executivo (Brasil), Idealizador da Formação Internacional em Coaching Executivo Organizacional, base Ontológica, no Brasil. Coach, Máster Coach e Instrutor para programas de formação de Coaches, pela Lambent do Brasil, reconhecido pela International Coaching Community. Consultoria Sistêmica Empresarial, Coaching

de suas realizações, proporcionando aos colaboradores conhecerem a si mesmos, seus pontos fracos e fortes. Essa movimentação permite também colocar pessoas adequadas nos diversos cargos e setores da organização. Segundo Araújo (1999), Coaching é um processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano, (intelectual, emocional, energético) circule livremente dentro das organizações. É uma ferramenta para lidar com a diversidade, tirando o máximo…

funcionários e implementar ações que não permitam que outras empresas atraiam seus colaboradores mais pró-ativos e atrevidos. Para Antonio Luiz de Almeida Staut, Sócio-fundador da STAUTRH - consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos – a estratégia de retenção de talentos adotada por uma empresa deve iniciar-se por meio do recrutamento interno de profissionais. “Com uma política clara, dinâmica e competitiva, deve-se oferecer remuneração e benefícios especiais para…

LogServ Educacional Cursos Profissionalizantes Plano de Negócios Estratégia de Coaching Para estruturação do presente Plano de Negócios foram utilizadas como ferramentas:  Análise 360º da oportunidade de negócio  Análise SWOT  Missão, Visão, Valores  Pesquisas diversas do mercado regional, tanto educacional como de clientes potenciais Sumário Executivo A LogServ visa ser uma organização educacional com grande reconhecimento e projeção no mercado regional. Seu foco de atuação é a formação

TEORIA DE COACHING Sócrates foi um filósofo grego, o qual já tinha o costume de reunir com seus discípulos e expor perante eles assuntos filosóficos e existenciais. Ele tinha um método de propor temas, estimular idéias com perguntas, assim, ouvia o que seus discípulos tinham a dizer, a ensinar, e principalmente, aprender. Logo, o seu objetivo principal era desenvolver as pessoas que lhe rodeavam. Hoje, mais de 2500 anos se passaram e o método de trabalho de Sócrates, está se…

substancial ao desenvolvimento do projeto e crescimento pessoal proporcionado. ”O tempo é a imagem móvel da eternidade imóvel” (Platão) RESUMO O objetivo da presente monografia é abordar porque o Coaching é importante para otimização do tempo, apresentada como uma excelente alternativa para pessoas que buscam o aprimoramento de suas habilidades individuas, aumento de performance ou transformação pessoal. Relata também uma breve…

TEMA: TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Conceito Coaching 2 2.1 Os Benefícios de Investir em Coaching 2 2.2 Três Tipos de Coaching: 3 2.3 As Técnicas de Identificação dos tipos de Coaching Individual e Empresarial......................................................................................................4 3 Conceito Mentoring............................................................................5 3.1…