Coaching Executivo Exercícios

Liderança para Resultados. - Estimular o repensar do papel do gestor enquanto agente de mudança. - Desenvolver competências interpessoais que facilitem o gerenciamento de pessoas e equipes de alto desempenho. 1 22/07/2014 Como serão as aulas Teoria Exercícios Vídeos Interatividade Trabalhos práticos comunicação Bibliografia Textos Arquivos das aulas 1 organização feedback comportamento 2 2 mudanças 22/07/2014 Gestão de tempo decisões liderança 3 gerações grandeza Qual…

com as próprias pernas” e sabe bem os resultados que necessitam produzir. Neste sentido, esta liderança é benéfica pois estimula a criatividade da equipe. Leader Coach – O leader coach é o líder que exerce sua liderança baseado nos princípios do Coaching. Este profissional é aquele que conquista pelo exemplo, que inspira seus colaboradores a seguirem suas próprias ações. O leader coach, em sua gestão, consegue estimular o desenvolvimento de novas habilidades e o aprimoramento de…

Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação à distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring. Objetivo Apresentar os conceitos, as políticas e as tendências utilizadas pelas organizações em relação às práticas da Educação Corporativa, abordando o processo de T&D, ferramentas de desenvolvimento de pessoas e…

por meio da recompensa. 2. Lei do estímulo: aprendizagem por meio de alta recompensa. 3. Lei da intensidade: aprendizagem por meio da intensidade da prática. 4. Lei da frequência: aprendizagem por meio da quantidade de vezes que é realizado o exercício. 5. Lei da recentidade: aprendizagem por meio de atividades realizadas em curto espaço de tempo, para não haver esquecimento. 6. Lei do descongelamento: aprendizagem por meio da substituição de antigos hábitos por novas experiências. …

menos conflito maior e o crescimento individual e coletivo gerando um patamar satisfatório tanto para parte gerencial quanto para o relacionamento das pessoas. Hoje no campo empresarial existe varias técnicas de formar profissionais eficientes. O coaching um método utilizado em muitas empresas com objetivo de capacitar lideres. São atividades vivenciais, que são desenvolvidas no formato de Dinâmicas de grupo, tem como objetivo capacitar profissionais para a prática de liderança,…

mais rápida e efetiva quando o indivíduo recebe estímulos, incentivos ou recompensas durante o processo de aprendizagem. c) A aprendizagem obedece à lei da intensidade: a aprendizagem tende a ser mais rápida e eficaz se o processo for mais intenso (exercícios, práticas, treinos intensos). Caso o processo de aprendizagem seja mais superficial, as pessoas poderão ter dificuldades para reter o que lhes é ensinado. d) A aprendizagem obedece à lei da frequência: a aprendizagem tende a ser…

integridade, confidencialidade e, quando a situação requerer, disponibilizá-las de maneira precisa e completa. - Exercer liderança responsável, promovendo o relacionamento entre os diversos níveis hierárquicos da Organização, em uma atmosfera adequada ao exercício de atribuições e desenvolvimento profissional e pessoal, propiciando ambiente saudável, com liberdade de expressão na busca da melhoria dos resultados organizacionais. - Recusar vantagens que possam representar relacionamento…

especializadas em desenvolvimento de pessoal. 3. Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em treinamento. Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações, desenvolver atitudes e…

está pressionando o suficiente, e não vai haver mudança. Um fluxo de ações encorajadoras e decisivas organizadas colaborativamente, demonstra um compromisso mútuo e sincero coma visão, e lentamente recompõe a confiança entre adversários. Se os executivos seniores adotarem ações decisivas, estarão contrariando partidários de ambos os lados, mas demonstrarão integridade em relação à visão, favorecendo assim o progresso. Grandes líderes não têm medo de enfrentar aqueles que obstruem…

conhecimento, inclusive da Psicologia, para atuarem como consultores organizacionais. Oliveira (2003) salienta que o trabalho de consultoria deve estar direcionado a proporcionar metodologias, técnicas e processos que auxiliem os executivos das empresas a tomarem suas decisões com mais qualidade, eficiência e, consequentemente, tornarem mais lucrativos seus negócios. 16 A forma de se exercer uma profissão por meio de consultoria existe há anos, no…