Coaching Executivo Exercícios

empresa para se obter um índice proporcional ao volume de negócios de um ano para outro. A forma mais correta de se ter um controle desses valores seria criar centros de custos para cada caso, e atribuir o custo por hora dos profissionais e dos executivos a cada processo. Outro item complicado de estimar é o valor dos julgamentos, pois dificilmente alguém entra em um litigio ou uma arbitragem pensando que perderá, e, na metade das vezes, alguém está errado. Alguns custos indiretos de…

atua por conta própria – profissional liberal), pois atuam com seus conhecimentos vendendo serviços de natureza intelectual. Quando dois ou mais profissionais autônomos se unem para trabalhar em conjunto contribuindo com bens ou serviços para o exercício de uma determinada atividade, constituem sociedade simples. A empresa então surge quando o autônomo ou a sociedade simples decidem realizar uma atividade que não seja de natureza intelectual em seu objetivo social, adequando perante…

apresenta a vantagem de possibilitar ao treinando a oportunidade de sentir a opinião e os sentimentos dos outros. O instrutor precisa ter habilidade e experiência para conscientizar todos os envolvidos da importância do exercício e que se trata de um treinamento, sem o qual o exercício perde todo o sentido. A dramatização traz a tona aspectos emocionais que fazem parte de questões processuais. 19) Simulações = é uma técnica usada via de regra para reprodução de um processo.…

ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização, e sua interligação com a gestão de pessoas. 4. A QUEM SE DESTINA • Executivos, assessores, gerentes e profissionais que atuam na área de gestão de pessoas e que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação. Profissionais que exerçam…

apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, é correto afirmar que o estilo de liderança adotado é o a) democrático. b) autocrático. c) situacional. d) “laissez-faire”, ou seja, deixe fazer. e) liberal. 2. O reflexo do exercício da Liderança é o resultado alcançado pelo líder em relação às pessoas que influencia. Para o Líder que ocupa uma posição formal dentro da organização, é um desafio identificar o estilo de liderança que deve aplicar a cada uma das…

empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização” .…

regionais de RH, sendo revisado e aperfeiçoado ano a ano, de acordo com as necessidades do negócio. O modelo se concentra na Academia Renner de Varejo, direcionada aos colaboradores, e na Universidade Renner, que atende analistas, lideranças e executivos da Companhia. Academia Renner de Varejo Direcionada ao desenvolvimento do colaborador, a academia oferece cursos online e presenciais que desenvolvem habilidades técnicas para o varejo, reforçam a cultura da empresa e contribuem para…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO COACHING ERICKSONIANO [Alessandra K. Battipaglia Minozzo) São Paulo/ maio-2015 SUMÁRIO:1 1. Coaching Ericksoniano..............................................2 2. Principios de Milton Erickson..................................... 3. Peer Coaching...........................................................4 4. Cine Coaching 4.1 Quando Nietzche Chorou........................................5 4.2 Minha Vida.........

compartilhada. Na visão compartilhada o funcionário deve ter consciência e concordância plenas dos objetivos a serem buscados pela empresa. A “visão da empresa” não pode ser fruto apenas dos pensamentos, sonhos, análises e intuições dos principais executivos. O funcionário, qualquer que seja seu cargo ou função, deve sentir-se como parte necessária e importante para que a empresa possa atingir seus fins. A empresa deve solicitar idéias aos funcionários. É preciso envolvê-los nas…

ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente…