Coaching Executivo Exercícios

com um diretor de Recursos Humanos de uma empresa, quando soou um apito. Era o horário da saída dos operários. Saíram brincando uns com os outros, chutando latinha, rindo, alegres. Quinze minutos depois soou outro apito, que marcava a saída dos executivos daquela empresa. Cabisbaixos, em silêncio, como se estivessem carregando o mundo nas costas. Foi uma cena inesquecível. Por quê? Porque para os primeiros a continuação do trabalho ficava para o dia seguinte. Para os últimos, o trabalho…

dos que dele necessitam. Considere-se, pelo viés acima, que a capacitação é uma atividade meio e uma das possibilidades de formação do trabalhador para o exercício das suas atividades que são norteadas por ações que se integram a partir da tríade formação para o exercício do cargo, para atuação no ambiente organizacional e para o exercício da função, tendo como foco a premissa básica de que o ser humano, ao transformar-se, transforma também o ambiente no qual…

RH Tornar multifuncionais, com visão generalista e atuação estratégica. Definição do papel do consultor interno de RH Deixar claro o novo papel do consultor Profundo comprometimento da alta direção Posicionar e conscientizar os executivos sobre o modelo de consultoria e sua contribuição para o alcance dos objetivos e metas organizacionais. Transformação dos gerentes de linha em gestores de pessoas Contribuir para que os gerentes de linha assumam o papel de…

.... 40 4.2 Teoria de Maslow ........................................................................................... 44 4.3 Teoria de Herzberg ........................................................................................ 46 4.4 Coaching ........................................................................................................ 48 5 FATORES MOTIVACIONAIS DA GERAÇÃO Y ................................................... 52 6 PESQUISA DE CAMPO .......................

de seus negócios. De acordo com Oliveira (2007, p. 4) Consultoria Empresarial é um processo interativo de um agente de mudanças externo à empresa, o qual assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais da referida empresa nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação. A consultoria empresarial tem se mostrado um dos seguimentos de prestação de serviços muito procurado…

valiosos para a organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização e para isso as empresas fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em cursos e seminários, tutoria, coaching, entre outros. Um programa de treinamento deve se guiar por determinados pontos imprescindíveis para o seu sucesso que são eles. Identificar o cliente: este é o ponto de partida para a elaboração do programa. Se a identificação do…

A ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO PÚBLICO ALVO Todos os executivos ou colaboradores passíveis de participar da entrevista de avaliação OBJETIVOS Determinar os objetivos da entrevista de avaliação Definir a regras a serem respeitadas e as ambigüidades a serem evitadas Preparar, conduzir e concluir as entrevistas Administrar os conflitos e as tensões Negociar soluções satisfatórias e motivadoras METODOLOGIA ESPECÍFICA Exercícios práticos filmados Casos concretos e documentos…

“pegar” os candidatos com troca de conceitos. ITEM 3. (CESPE/ INMETRO/2009/DESENVOLVIMENTO DE RH) Dos materiais instrucionais de apoio aos processos de ensino-aprendizagem excluem-se os bancos eletrônicos de dados, ainda que estejam presentes em exercícios e em outras estratégias instrucionais interativas. Está ERRADO! Os bancos eletrônicos de dados constituem meios (isto foi ressaltado na afirmação da questão) e portanto são materiais de apoio. ITEM 4. (CESPE/…

ensina jovens executivos a decodificar as mensagens do jogo corporativo Por MURILO OHL E RENATA AVEDIANI Coach, headhunter e ex-executivo, Augusto Dias Carneiro, de 58 anos, ocupa um lugar privilegiado no mundo corporativo: como diretor financeiro e consultor, viu de perto reestruturações, fusões e privatizações. Graduado pelo Massachusetts Institute of Technology, trabalhou em multinacionais como Shell, Xerox e Citibank. Em 1997, contratado pela empresa de seleção de executivos …

Federal do Amazonas RESUMO Este artigo estuda o trabalho dos gestores de três concessionárias automotivas localizadas em Manaus, apontando as características e os estilos de liderança adotados por eles e enfatizando os desafios enfrentados no exercício de suas funções. O objetivo geral desta pesquisa é identificar os principais desafios da liderança percebidos atualmente, ressaltando a necessidade do contínuo aprendizado e estimulando o treinamento personalizado de líderes e…