Coaching Executivo Exercícios

EXERCICIOS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1 – Principais motivos para propor um treinamento: Identificação de gargalos - identifica áreas onde as competências das pessoas precisam ser melhoradas. Treinamento ajuda a liquidar gargalos. Falhas na comunicação - informalidade, falta de exatidão, falta de recursos, problemas interpessoais. Remanejamento de pessoais - em casos de substituições Modernização da organização - atualização de maquinário e equipamentos da organização…

Nestlé, P&G, Kraft Foods e General Mills ● Slogan: Feelgood, look goodandget more out oflife. ● Website: www.unilever.com PROGRAMA DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO 1-"COACHING" 2-Funcionários vão às ruas conhecer seus consumidores 3-Jogo de empresas 1-Unilever é uma das empresas que implementaram a prática de "coaching" interno entre seus funcionários. Em 2011, Marcelo Costa, um dos diretores da organização, foi "coach" da gerente Fernanda Abraão. Os dois tinham reuniões…

Liderança e Gestão de Equipes. Técnicas de Coaching e Mentoring. Bibliografia Básica: COVEY, S. R., Liderança baseada em princípios. 3a Edição. Rio de Janeiro: Campus. 2002. ISBN: 8535211314. DINIZ, A., Líder do Futuro. 1a Edição. São Paulo: Crescimentum. 2006. ISBN13: 9788598561042. ERVILHA, A. de J. L., Liderando equipes: para otimizar resultados. 3a Edição. São Paulo: Nobel. 2008. ISBN: 8521313756. GOLDSMITH, M.; LYONS, L.; FREAS, A., Coaching: o Exercício da Liderança. 1a Edição.…

de origem até o ponto de consumo, com o propósito de atender às exigências dos clientes” (Carvalho, 2002,p.31) 17) Coaching/Mentoring; A palavra “coach” se origina do inglês, podendo ser definida como “processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador”, outro conceito é “uma atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando orientar e otimizar o desenvolvimento de sua carreira, à luz dos anseios pessoais,…

Permite maior competitividade no mercado. Uma das variáveis que mais se relaciona com o sucesso de executivos é a capacidade de tomar decisões complexas. Existem quatro grandes tipos de decisões a serem tomadas no nosso dia a dia: 1. Decisões intrapessoais ou individuais – são as decisões que só afetam o meu bem estar e o de mais ninguém, como: “ devo dormir mais 40 minutos ou levanto e pratico exercícios?” 2. Decisões interpessoais – são as decisões que afetam também o bem estar de…

de competências. Pensar em treinamento é enxergar a possibilidade de investimento com retorno favorável à instituição. Segundo Chiavenato (1989, p. 24), treinar é educar, dentro ou fora da organização com objetivo de “adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada organização”. Desenvolvimento Enquanto o treinamento está focado em ações curtas, na realização de tarefas específicas, por meio da melhoria do trabalho no cargo,

Simulado: GST0341_SM_201402529546 V.3 Aluno(a): THAÍS FERNANDES RODRIGUES DA CONCEIÇÃO Desempenho: 6,0 de 8,0 Matrícula: 201402529546 Data: 05/05/2015 21:07:07 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403181247) De modo idêntico à consultoria externa, o exercício de consultoria interna junto ao cliente interno poderá ser realizado em diferentes modalidades. A Consultoria interna por processo, é uma delas. Faça uma análise, conceituando Consultoria interna por processo. Sua Resposta:…

com a educação e com a orientação para o futuro [...] Todas as pessoas independente das suas diferenças individuais podem e devem se desenvolver. (CHIAVENATO. 1999 p.409) A busca por um bom líder fez com que principalmente treinamentos como Coaching fossem valorizados nos dias de hoje. As empresas buscam por líderes que inspiram, motivam e se comuniquem com seu liderado para criar uma gestão harmoniosa e que alcance o objetivo da organização. Coach é um termo que foi importado dos…

requeridas : O Perfil Individual de Competências é constituído por competências transversais da organização (clusters) e pelas competências específicas (transmitidas pelas famílias funcionais). Para além de possuir as competências necessárias para o exercício de cada uma dessas funções, deve conter o grau de exigência de cada uma das competências integradas no perfil. Este varia consoante o grau de complexidade e nível de responsabilidade da função. O Perfil Individual de Competências…

apressada. Transformou-se agora num produto enlatado que é oferecido no melhor estilo fast food: faça nosso treinamento de 40 horas e adquira já novas competências; contrate nosso pacote de 10 sessões de coaching e saia completamente transformado. Terapia? Conversa, isso demora demais: faça coaching e mude já!!! O comportamento é a grande chave para ter sucesso tanto pessoal como profissionalmente; hábitos eficientes melhoram nossa produtividade, nosso rendimento, nossa rede de…