Coaching Executivo Exercícios

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE COMUNICAÇÕES E ARTES PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO São Paulo 2013 ADRIANA MARIA DE SOUZA O COACHING NA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA INFORMAÇÃO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação, da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo, para obtenção do título de Mestre em Ciência da…

FACILITADOR • Gestor Regional da ABPMP-CE • Diretor do BPM School / Exultar • Membro da Sociedade Brasileira de Coaching • 19 anos de experiências com TI, 14 com Gestão • Membro do PMI Internacional • MBA Executivo c/ ênfase em Gestão na FGV/SP • Graduado em Gestão de Ti pela UNISUL • Cursou Ciências Econômicas na UFC. • Como executivo, atuou em grandes empresas nacionais e uma americana. • Gerenciou vários projetos estratégicos…

seu trabalho, atendendo aos objetivos da organização. O Treinamento visa condicionar o indivíduo para execução de tarefas. É uma "educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Barreto (1995). O Desenvolvimento está voltado ao crescimento pessoal, conhecimento, habilidade, atitude, valores e equilíbrio emocional. Visa "aperfeiçoar as…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

Autorais Todos os direitos são reservados. Nenhuma parte deste livro digital pode ser reproduzida, copiada ou transmitida livremente de alguma forma, sem o consentimento prévio dos seus autores. Este E-book foi elaborado pelo Instituto Brasileiro de Coaching - IBC, para destinação e uso pessoal de seus leitores e colaboradores, sendo vedada a comercialização total ou parcial desta obra. Legislação Este produto virtual respeita a legislação pátria em vigor, estando em…

1.2 TEORIAS DOS ESTILOS DE LIDERANÇA 05 1.2.1 Estilo Autocrático 06 1.2.2. Estilo Democrático 06 1.2.3 Estilo Liberal (Laissez-Faire) 07 1.3 HABILIDADES DE LIDERANÇA 07 1.4 CHEFE E LÍDER 09 2. COACHING E COACH 11 2.1 HISTÓRICO 11 2.2 DEFINIÇÃO 11 3. O LÍDER COACH 14 4. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES 16 CONCLUSÃO 18 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 19

.......................................................... PAGEREF _Toc172266850 \h 52.4Comportamento organizacional...............................................................................6 2.4.1 Faça uma pesquisa sobre a importância do executivo (liderança) no comportamento organizacional do caso apresentado..........................................6 2.5 A situação econômica da organização, os dados apresentados até seu fechamento e após sua reabertura como uma nova marca..............

bem como a disposição em agir, demonstrada a partir do comportamento e fala dos treinandos. O comportamento, avaliado nos treinandos por meio do desempenho demonstrado na transferência do aprendizado para a situação do trabalho, no decorrer do exercício das atividades dos cargos pertinentes ao público envolvido no treinamento;  A mudança provocada na organização, avaliando-se o impacto pela consideração da relação custo x benefício. Quatro passos objetivos podem avaliar as de…

DO RECIFE DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM INTERVENÇÕES CLÍNICAS NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA FERNANDO A. R. DE GUSMÃO RECIFE, PE Fevereiro/2010 FERNANDO A. R. DE GUSMÃO A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Monografia apresentada como instrumento de avaliação final do Curso de Especialização em Intervenções Clínicas na…

demonstrar como a liderança dentro das organizações pode ser mais efetiva, eficaz e produtiva utilizando a ferramenta coaching. Podemos observar que nos dias atuais as organizações têm buscado novas alternativas para se manter no mercado, e uma das alternativas que muitas empresas têm encontrado para crescer e desenvolver as pessoas chaves dentro da organização é o coaching executivo, uma ferramenta que desenvolve a liderança e forma novos líderes. Desenvolvemos através de revisão…