Coaching E Rh

PORQUE CURSAR O MBA As organizaes esto tecnolgicamente cada vez mais prximas, os produtos e servios so parecidos e o que as diferenciam so as pessoas. Diante dessa realidade, o IPOG oferece o MBA Gesto de Pessoas por Competncias e Coaching com o objetivo de desenvolver as competncias necessrias para um gestor e consultor na gesto de pessoas. O curso trabalha uma metodologia vivencial, em que o aluno tenha a experimentao como estratgia de ensino-aprendizagem, assim como, a utilizao de…

TIPOS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS APLICADOS NA EMPRESA * PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Este treinamento consiste em adaptar os novos Colaboradoes a filosofia e cultura organizacional e as políticas de RH da Companhia. O treinamento é aplicado aos novos Colaboradores pelo RH e líderes de equipes no auditório da empresa. Tem a duração de 8 horas (09:00 as 18:00h), incluindo horário de almoço, no qual todos almoçam juntos no refeitório interno da empresa. Os assuntos…

SEGREGOS QUE O RH NÃO IRÁ LHE CONTAR Ah, os profissionais de recursos humanos inescrutáveis – conhecidos como especialistas em RH, coordenadores de RH, ou apenas as “pessoas lá de cima”. Eles sabem quem tem sido malcriado ou gentil. E os funcionários brasileiros – desesperados para se manterem em seus empregos – sabem que devem ter cuidado. Pedimos a 15 profissionais de RH que nos contassem o que realmente acontece por trás das portas do Brasil corporativo. Se você usar essas dicas para…

Livre Motivação, Liderança, Comunicação Vivencial, Educação Experiencial www.treinamentoempresarial.net.br Treinamento Coaching PNL Seja VC Seu Coach Alinhando Metas Crenças Recursos Capacidades e Você www.selfcoach.com.br Gestão de Pessoas - IBC Faça o Curso de Formação em Coach e Alavanque Sua Carreira! www.ibccoaching.com.br/ Ferramentas para RH desenvolvimento,seleção,coaching, 360°, Disc,inteligencia emocional, www.hpi-tools.com Atualmente, temos presenciado um contexto…

Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional do ramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de R$ 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto, por ser um “cargo de…

COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas;…

Análise Artigo: RH na Prática - agosto de 2012 - Portal-RH - O que esperar do novo perfil do Gestor de Recursos Humanos O QUE ESPERAR DO NOVO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? Sabemos que há uma metamorfose geral. A economia mudou, a administração mudou, a política mudou, as pessoas mudaram, enfim, tudo mudou. E o resumo disso tudo é: O único diferencial para as empresas se manterem competitivas e vivas é a gestão do conhecimento, e esta gestão e aplicação do…

empresas de todos os ramos), o mais importante evento mundial do segmento. Consultoria, treinamentos e Terceirização de Serviços em: Estratégia, Vendas, RH, Processos, Projetos e Liderança. Implemente o planejamento estratégico completo em sua empresa: www.mith.com.br/landing-gestao-estrategica Diagnosys 3.01. Diagnóstico 100% grátis, com sessão de coaching e feedback individual para empresários: http://migre.me/gMbQy • Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações…

colaborador. A Organização não está aproveitando de forma eficaz a experiência e mão de obra disponível e este fato gera prejuízo para empresa e aumenta a rotatividade dos funcionários. Onde? O projeto deve ser implantado no RH da empresa. Quem? O gerente de RH com uma equipe de psicólogos qualificados. Quanto vai custar? Inicialmente R$ 20.000,00 para implantação e desenvolvimento do projeto, e após esse período investimento mensal em treinamentos de aproximadamente 15.000,00.

V – V – V. Questão 3 Leia o texto: O Sistema de Informações de Recursos Humanos - SIRH é constituído por um banco de dados, cujo objetivo central é subsidiar os gestores de conhecimentos sobre os empregados e demais informações pertinentes à área de RH. PORTANTO Aavaliação de 360 graus é feita por todas as pessoas que tem algum contato com o funcionário avaliado na execução de seu trabalho. Sendo a mais utilizada…