programa de treinamento para as organizações

PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Por Claudinei Flavio Ferreira
Treinamento como instrumento de vantagem competitiva, isto é o que esse trabalho de conclusão se propõe a mostrar. Para provar que o treinamento possui importância fundamental para a organização, partimos da seguinte problemática: Como a falta ou mesmo a ineficácia de um programa de treinamento voltado para o desenvolvimento e qualificação dos funcionários podem se transformar em um agente desmotivador e trazer para a imagem da empresa um sentimento de descaso para com os seus funcionários? O presente trabalho traz também importantes conceitos sobre o que seria treinamento – voltado para o presente, e sua sutil diferença com a palavra desenvolvimento – voltado para cargos futuros, e como a área de recursos humanos precisa atuar fazendo com que o treinamento esteja voltado e alinhado com o planejamento estratégico da organização. Procuramos mostrar também a importância que o levantamento das necessidades de treinamento, o famoso LNT, têm para a formulação do programa de treinamento bem como as suas fases de implantação e execução. Deixamos claro no trabalho como deve ser proposto esse programa a fim de que o mesmo consiga obter os objetivos almejados e possa assim ser um instrumento de vantagem competitiva para a organização. Por fim, mostraremos e apresentaremos o resultado da pesquisa aplicada em duas organizações, discutindo e procurando fazer uma ligação com o problema de pesquisa apresentado. Para a realização deste trabalho utilizamos alguns livros dos principais autores sobre o tema, optamos por utilizar os livros do Chiavenato, Marras, Ribeiro e Carvalho dentre outros, esses autores foram de grande contribuição para o enriquecimento deste trabalho e de nós mesmos como seres humanos e profissionais que somos.

Programas De Treinamento E Desenvolvimento: Investimentos, Despesas E Responsabilidades
Publicado em: 20/08/2009 | Treinamento ao Ar Livre Motivação, Liderança,