trabalho de psicologia

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UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ
Victória Baraldi Mendes Batista

A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO TREINAMENTO NO
DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES

CURITIBA

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2011

A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO TREINAMENTO NO
DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES

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CURITIBA
2011

Victória Baraldi Mendes Batista

A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO TREINAMENTO NO
DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da
Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista. Orientador: Clélia Pesqueira

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CURITIBA
2011
RESUMO

O capital humano é o principal patrimônio das organizações. Portanto o treinamento tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das empresas, por desempenhar papel fundamental no desenvolvimento organizacional, enriquecendo o principal patrimônio das organizações, que são as pessoas. O treinamento é uma ferramenta muito importante, já que muda o comportamento das pessoas, adequando-as aos requisitos exigidos pelos cargos, melhora os relacionamentos interpessoais e a qualidade do trabalho, aumenta as competências, a produtividade e a eficiência, além de melhorar a qualidade de vida. Com isso as empresas tornam-se mais competitivas e a lucratividade também aumenta, pois as organizações precisam de pessoas competentes e movidas para produzir.
Palavras-chave: treinamento; gestão de pessoas; desenvolvimento organizacional; desempenho profissional.

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ABSTRACT

The human resource is the main assets of organizations. Therefore training has become necessary for the companies success, as it plays a key hole in organizational development, enriching the main assets of organizations, that is people. Training is a very important tool, since it changes the people behavior, adjusting them to the position's requirements, improves interpersonal relationships and the quality of work, increases skills, productivity and efficiency, and improves the quality of