Coaching De Carreira

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach

©arvoredo – assessoria em desenvolvimento COACHING e FORMAÇÃO DE LIDERANÇA/COACH BEATRIZ PINHEIRO VIVIAN BROGE JOÃO LUIZ PASQUAL ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento tecnologias viriam revolucionar não só o trabalho, mas a vida das pessoas e dos países. APRESENTAÇÃO O livro que ora iniciamos é decorrente da nossa experiência dos últimos 20 anos, trabalhando em Coaching Executivo e Formação de Liderança/Coach nas organizações. Nossa…

PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO MÓDULO INTENSIVO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Rio de Janeiro/RJ – Agosto/2014. [Agradecimentos opcionais] SUMÁRIO 1. COACHING…

mentor?  Quem é mentorando?  Objetivos;  Uso comum. CARACTERÍSTICAS DO MENTORING  Processo onde o principal objetivo é o desenvolvimento profissional e pessoal de um funcionário;  Mentor  Não e mentorando; há relação de autoridade;  Carreira, relações e futuro da organização. CARACTERÍSTICAS DO MENTOR  Experiência e capacidade de partilhá-la;  Partilhar pensamentos e pontos de vista;  Consciência  Fácil sobre o futuro; detecção de problemas. BENEFÍCIOS DO…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach

www.ibccoaching.com.br Página 1 Coaching, um acelerador para o seu sucesso! 2012 www.ibccoaching.com.br Página 2 Direitos Autorais Todos os direitos são reservados. Nenhuma parte deste livro pode ser reproduzida, copiada ou transmitida livremente de alguma forma, sem o consentimento prévio dos seus autores. Este E-book foi elaborado pelo Instituto Brasileiro de Coaching a comercialização total ou parcial desta obra. - IBC, para destinação e uso pessoal de…

Há alguns anos ouvi meu tio falar de Coaching. Ele é especialista no assunto há pelo menos 15 anos. Em seu livro, “Executivo, O Super–Homem Solitário”, ele diz que falou sobre isso no Brasil pela primeira vez em 1996. Confesso que nesta época eu estava na Faculdade de Psicologia e não conseguia entender muito bem o que ele queria dizer. Acredito que até por uma questão de imaturidade não estava preparada para ouvir determinadas afirmações. Com o passar do tempo, comecei a ouvir, não somente ele

se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador. Coaching "Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas” Coaching  Forma de obter os resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe.  Atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando orientar e otimizar o desenvolvimento de sua carreira à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas…

Selecionada: d. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Resposta Correta: d. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Feedback da resposta: Não é papel do coaching garantir que haja um…

O QUE É COACHING Coaching é o processo; coach é a pessoa que realiza o processo, assessora o cliente, e o coachee é o cliente. São termos utilizados mundialmente. O coaching é um poderoso processo para o alcance de objetivos de forma rápida e eficiente ou, mesmo, para descobrir quais são esses objetivos. O coaching é um processo tão dinâmico e diferenciado que atua muito bem, também, para melhorar o que já está bom, ou seja, para elevar à excelência. O processo de coaching oferece acesso