Coach Education

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COACHING Um Estudo Exploratório sobre a Percepção dos Envolvidos: Organização, Executivo e Coach Marcos Aurélio de Araújo Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Tania Casado SÃO PAULO 2008 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e…

constatada a partir do processo de conciliação teórica entre construtos apresentados no artigo e a base teórica utilizada na seleção das afirmativas respondidas pelos empregados. Abstract This study aims to examine the role of leaders in corporate education and the consequent impact on the learning and development perception of the employees. This research was done through research with secondary data in the database of the Best Companies to Work for 2010’s survey. For purpose of…

UFMG, Criatividade (Creative Education Foundation-­University Buffalo-­‐NY-­‐USA), Dinâmica dos Grupos (SBDG). Presidente da Federação Ibero Americana de Coaching Executivo (Brasil), Idealizador da Formação Internacional em Coaching Executivo Organizacional, base Ontológica, no Brasil. Coach, Máster Coach e Instrutor para …

NO and Renewal. Working cross team (ISS LA x ISS US/CA). Presentation and support during the month. Updating Activation Desk with new situation. *Leadership and problem solving in one of the biggest issue for ISS. Exxon Contract. Team aligment, education, brand relationship (bridge with team, brand and backoffice), issue understanding and recognition. Solution found (copy of the contract X replacement). *Named as daily call focal and chair with US second line and peers *Manager has sent a Thanks

flexibilidade cultural, com conhecimentos e equilíbrio emocional. Com fundamento nisso, as organizações buscam a valorização e reconhecimento desse capital. Nesse contexto, os gestores apresentam um desempenho prioritário tanto como facilitador, coach (treinador), consultor e como agente de modificações desse processo. Não chega exclusivamente identificar talentos, é imprescindível atraí-los e aconselhar bem onde eles estarão nas organizações. Mas, para isso, é preciso fazer a…

para entrega é no dia 01-03-2013. Você deve ainda enviar o arquivo digital. Ambos os arquivos (impresso e digital) fazem parte do Projeto de Certificação Nacional e Internacional. O trabalho deverá apresentar o seguinte conteúdo: 1. Coaching Education. Trabalho sobre Business and Executive Coaching. Pesquise pelo menos 5 páginas sobre o que é e as particularidade do Business and Executive Coaching e anexe mais, no mínimo, uma página (mínimo de 40 linhas) sobre as suas considerações…

de São Paulo (2010) relata que executivos que passaram pelo coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. Por ser coach e atender executivos de diversas organizações locais, vivencio as mudanças e benefícios a curto e longo prazo nos profissionais e empresas atendidas. O presente trabalho contribui para informar e esclarecer a importância do coaching…

Professional & Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. São Paulo/SP – 03/2014. Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou meu caminho durante esta jornada me concedendo força, fôlego de vida, e coragem para questionar realidades e propor novas possibilidades. Agradeço meu esposo Paulo Rogério que embora não tivesse este conhecimento iluminou de maneira especial meus pensamentos para eu chegar até aqui. 3 SUMÁRIO 1. COACHING…

revelar um perfil profissional egocêntrico e individualista, além de arrogante", diz Eline Rasera, psicóloga e professora de Gestão de Pessoas e Liderança da IBE-FGV (Institute Business Education – Fundação Getulio Vargas). 2. Não tem controle sobre as emoções quando algo não sai conforme o planejado Segundo a coach especialista em ambiente organizacional Priscila Bellizzi, do Rio de Janeiro (RJ), o controle emocional é um dos fatores mais observados em um processo de promoção, já que…

Unisa – Universidade de Santo Amaro Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” Psicologia Organizacional PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS São Paulo 2011 PAULA MARIA PESSOA COELHO O LÍDER COACH E A SUA INFLUÊNCIA SOBRE OS SEUS LIDERADOS Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional “Lato Sensu”, ao Departamento de Pós-Graduação da Universidade de