Coach Coachee

termo CEO é um estrangeirismo cada vez mais utilizado em comunicações empresariais. Foi introduzido com a globalização e com a necessidade de um responsável pelas estratégias e visão das grandes empresas no mercado internacional. 6. Coach Coach significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado e que melhorem a seu desempenho profissional e pessoal, com foco em…

fortalecimento de suas próprias capacidades. COACH O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente(coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um…

T R E I C OA C H I NG J U D A A M E N T O • 1500 - Inglaterra – Quem conduzia a carruagem era denominado coacheiro. • 1850 - ‘Coach’ – As universidades da Inglaterra passaram a usar ‘Coach’ ( que no inglês significa treinador) para treinadores que auxiliavam estudantes a passar em concursos. • 1930/1940 - Passou a obter significado de treinador individual. • 1950 - Programas de liderança passaram a adotar o coaching executivo • 1980 a diante o coaching começou adotado nas…

...................... 39 UNIDADE 4 - COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E TENDÊNCIAS DO COACHING ....................................................................................... Erro! Indicador não definido.2 4.1 Competências do profissional coach executivo e seus atributos....................... 422 4.2 Atributos e Habilidades ........................................................................................ 49 4.3 Tendências atuais do coaching .....................................

se desenvolverem. Coaching é uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente. É realizado por profissionais, é uma parceria entre Coach (profissional) e Coachee (cliente). Geralmente o Coach pode observar quem conduz uma reunião para ver se a pessoa aprendeu. Não há julgamento tudo é visto como aprendizado. No Brasil chegou há pouco mais de 10 anos existe crescimento em busca de desenvolvimento de cursos e

colegas de trabalho e clientes 9. Não falar alto 10. Ética 11. Cumprir o horário 12. Responsabilidade. FÊNIX Missão: Prover soluções em treinamento e desenvolvimento, coach solucionar às necessidades de nossos clientes, proporcionando os melhores resultados de gestão de pessoas. Visão: Ser referência em coach na região sul de são Paulo em aproximadamente 3 anos. Sendo considerada referência no compromisso com resultados de nossos clientes e equipe. Valores:…

O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria…

desenvolvimento de pessoas e equipes. A metodologia do coaching apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento das equipes. Com objetivo de ampliar conhecimentos sobre a metodologia do coach e sua aplicabilidade (coaching) no ambiente organizacional foi realizado neste trabalho um estudo que busca fazer uma análise das variáveis e dos aspectos do ambiente organizacional das mais variadas instituições. Muitas empresas…

apenas com os resultados, mas com a pessoa como um todo, com a sua realização e o seu desenvolvimento. Por meio do processo de coaching, novas competências e possibilidades de aprendizagem surgem, tanto para o coach quanto para o seu colaborador. Coaching é mais do que treinamento, o coach permanece com a pessoa até ela atingir o resultado. Sua função é de lhe dar poder para que ela produza, para que suas intenções se transformem em ações que, por sua vez, se traduzam em resultados.…

de São Paulo (2010) relata que executivos que passaram pelo coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. Por ser coach e atender executivos de diversas organizações locais, vivencio as mudanças e benefícios a curto e longo prazo nos profissionais e empresas atendidas. O presente trabalho contribui para informar e esclarecer a importância do coaching…