Co Eficiencia Eficacia

2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. O comportamento organizacional O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. slide 9 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Intuição e estudo…

neste trabalho apesar de estarmos ainda caminhando rumo ao conhecimento na parte do comportamento organizacional, tem bastantes pessoas eficientes trabalhando para melhorar cada vez mais, transmitindo seus conhecimentos à nós universitários, para com eficácia aplicar e praticar os novos conhecimento e resolver os problemas ou pelo menos minimizar, os que ocorrem nas empresas. O comportamento organizacional visa educar através de pesquisa e investigação a estrutura da organização…

Na administração existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: Eficiência e Eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) Utilizando a menor quantidade de recursos (tempo,…

tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. O CO se baseia no método cientifico que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das organizações, além de ser cientifico nos permiti certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra. RESUMO DE CO: * Estudo sobre a dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas; * Conhecimento…

são instrumentos sociais onde pessoas combinam seus esforços e conhecimentos em um propósito comum. As organizações não são inertes, elas nascem, crescem, vivem e morrem. O CO engloba vários conceitos como psicologia, sociologia e administração. Ele é voltado para a produtividade, rotatividade, abscenteísmo e cidadania. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: Normas, papeis, construção de equipes e conflito. Os objetivos e também os desafios do comportamento…

deste estudo. Definindo o conceito sobre as mudanças, a inovação, a liderança, a equipe, a percepção e a comunicação, esses são fatores que influenciam o desempenho em uma organização. Falaremos também sobre a diferença entre eficiência e eficácia na organização, são coisas distintas, mas que caminham juntas em busca da excelência. Capitulo 1 Podemos definir Comportamento Organizacional como uma “cultura” que é…

linha de raciocínio de John Ivancevich que, “CO preocupa-se com estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos a ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade”. CO nada mais é que o comportamento das…

como os indivíduos não podem sobreviver sem as organizações. 4- Conceitue CO. R- O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 5- Quais as finalidades do CO? R- As finalidades do CO correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento…

trabalham de forma coordenada e harmoniosa assegurando a eficiência eficácia . 2. Levantar quais foram as escolas de administração sustentadas pelas teorias administrativas como soluções práticas e que surgiram no decorrer da história, citando os principais nomes e premissas. Escola das relações humanas, escola japonesa Escola clássica: Eficiências dos processos produtivos, combate ao desperdício, administrativo como processo, eficiência do modo burocrático de organização.…

| | 09- O que vem a ser Comportamento Organizacional |John Ivancevich |C – Derek um dos conhecidos autores | |Preocupa-se com o estudo do |ingleses define CO “ O estudo da estrutura,| |comportamento, das atitudes e do |do funcionamento e do desempenho das | |desempenho dos trabalhadores em um |organizações, bem como o comportamento dos | |ambiente organizacional, o efeito |grupos e indivíduos