comportamento

manutenção de pessoas qualificadas. Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Eficiente é a pessoa preocupada em realizar suas tarefas, resolvendo os problemas inerentes a ela e… só! Ser eficiente é atingir a meta estabelecida, diária, mensal ou anualmente, sem explorar ao máximo o potencial. O comportamento eficiente cumpre o prometido, com foco no problema. Nem mais, nem menos. A eficácia, por sua vez, é a característica de quem se preocupa em conseguir bons resultados e costuma ir um pouco além da eficiência. Quem é eficaz preocupa-se com a exploração máxima de suas potencialidades e com a superação dos limites, com base na criatividade. Eficácia é fazer as coisas certas. Seu foco é nos resultados, independente do esforço e tempo dispendidos, que também costuma otimizar, junto com os demais recursos. Efetividade é o conceito que congrega o positivo que existe na eficiência e na eficácia. Ser efetivo é orientar as ações e recursos em busca do melhor resultado (eficácia), desenvolvendo as atividades no melhor padrão de qualidade versus tempo (eficiência). Para entendermos de CO necessitaremos estudar as Ciências Comportamentais. Ciências Comportamentais: surgimento e influência CO é uma área de conhecimento relativamente…

NAS ORGANIZAÇÕES-----------3 2.2. LIDERANÇA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS--------------------------------4 2.3. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO--------------------------------------------------------5 2.4. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA-----------------------------------------------------------------6 3. PESQUISA CAMPO--------------------------------------------------------------------------------7 3.1. INOVAÇÃO NO BRASIL--------------------------------------------------------------------8 3.2.…

Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. O desafio deve seguir a estrutura de trabalho acadêmico e conter de 7 a 10 páginas. ETAPA 1 Esta atividade é importante para…

PROFESSOR - TUTOR PRESENCIAL JOSÉ CARLOS DOS SANTOS MANAUS/AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 CAPITULO I - O conceito de comportamento organizacional (co), e suas dimensões que interferem nas relações dentro das organizações........................................................................4 QUADRO 1 - Sistemas Abertos e Fechados de…

---------------------------------------------- 07 6-A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? ---------- 07 7-Eficiência e eficácia ---------------------------------------------------------------------------------- 08 8-Conclusão --------------------------------------------------------------------------------------------- 08 9-Referencias Bibliográficas ------------------------------------------------------------------------ 09 1-Introdução…

2013 SUMÁRIO 1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1 2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2 3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3 4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4 5. Eficiência e Eficácia__________________________________________ 6 6. Comunicação _______________________________________________ 6 7.…

de atuação e a relevância da liderança para as organizações. CAPITULO 4 – Conceito de eficiência e eficácia, e a importância da comunicação para as organizações. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Desafio Este desafio consiste na produção de um relatório, a partir de instruções dadas abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, de modo a…

dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (Robins, 2005). 3 4 1 13/02/2015 Organização Organização Duas ou mais pessoas interagindo Cooperação coletiva Pessoas É um conjunto de pessoas que Objetivo Estrutura Tecnologia Ambiente Externo unem esforços para alcançar um objetivo comum. Intenção 5 Organizações e seus Benefícios 6 Comportamento Organizacional (CO) -…

grupos para concretizar suas habilidades e qualidades e conhecimento. Se uma organização não desempenhar as suas atividades e zelar pelas relações comportamentais da sua equipe, afetiva, negativamente a eficácia e eficiência no atendimento as expectativas dos clientes. Capítulo 1 O comportamento organizacional e um conjunto de pessoas e atividades que unem esforços para melhorar o ambiente de trabalho, e aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas e motivar o próximo…

conceitos de eficiência e eficácia. Embora sejam considerados iguais, os conceitos de eficiência e eficácia são completamente diferentes e, é através desses conceitos, que se pode concluir se uma determinada organização desempenha seu papel com sucesso ou se há algo a ser transformado. Sendo assim, eficácia é a capacidade de obtenção de bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis, ou obtenção de mais produtos utilizando mesma quantidade de recursos. Enquanto…