Trabalho de comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adriana Matias de Oliveira Branquinho RA: 433303
Laressa Rosa de Oliveira RA: 455873
Jorge Humberto Cascalho Figueiredo RA: 430344
Joviano Araújo da Silva RA: 415558
Mário Jorge Miranda da Silva RA: 433855

Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Comportamento Organizacional”, sob orientação do Professor-Tutor à distância Yaeko Ozaki.

Polo Unieducação 18920
Anápolis 2013
ÍNDICE

INTRODUÇÃO

CAPITULO 1 – Conceito de Comportamento Organizacional.

CAPITULO 2 – Velocidade e efeitos das mudanças nas organizações.

CAPITULO 3 – Principais características de uma equipe, estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações.

CAPITULO 4 – Conceito de eficiência e eficácia, e a importância da comunicação para as organizações.

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Desafio
Este desafio consiste na produção de um relatório, a partir de instruções dadas abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, de modo a compreender e ampliar o conhecimento acerca das dimensões do CO sob o ponto de vista de diversos autores.

INTRODUÇÃO Assim como o nome indica “Comportamento Organizacional” (CO), será o comportamento de uma organização mediante o que ela faz ao longo de sua existência, todos os seres têm o seu comportamento que adquirem ao longo de sua vida, por influência de algo, sejam pais, situações em que tivessem estado inseridos e que tivessem de solucionar; por isso mesmo o CO também apresenta uma cultura que deseja apresentar e que irá impactar seus colaboradores.
A capacidade de uma organização em face de mudanças a diferencia das outras, e essa capacidade apenas poderá vir de seus colaboradores e seus