Co Eficiencia Eficacia

Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina

mais é parte integrante da estratégia das organizações. E estas, para terem estratégias de sucesso, necessitam, além de elevado nível de serviço e de satisfação do cliente ou do cidadão, de ter presente critérios de rigor financeiro, de eficiência, de eficácia e de equilíbrio entre o curto e o longo prazo. Para isso, as acções e as actividades de qualquer entidade devem ser analisadas, entre outras, nas perspectivas financeira, económica e de caixa. Por isso, quer numa autarquia,…

relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o…

organização de outros grupos sociais são elas propósito, divisão do trabalho, coordenação e hierarquia. Segundo Chiavenato, o CO, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. As principais metas do CO são explicar, prever e controlar o comportamento. Explicar: a explicação refere-se à descrição dos motivos…

rotatividade e com isso promover a cidadania organizacional As principais finalidades do CO correspondem a três propósitos : - Explicação: refere-se a identificação das causas que impulsionaram determinados fatos - Previsão: esta direcionada para eventos futuros -Controle: tem como objetivo em monitorar o comportamento do ser humano, implicando para o trabalho, gerando eficácia As características identificadas no CO é a visão da administração como processo no estudo de pessoas,…

analisar diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. DESAFIO A equipe produzirá um Trabalho Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Objetivo…

Comportamento Organizacional oferece desafios e oportunidades para o quem o executa, com ele podemos diferenciar e ajuda a perceber o valor da diversidade da mão de obra. Mesmo sendo rigoroso e sistemático o estudo do CO no trabalho e necessário ressaltar que as pessoas são diferentes e as abordagens do CO leva em conta uma estrutura contingencial, com muitas variáveis para entender a causa e o efeito,assim como o ambiente,a tecnologia, a personalidade e a cultura. Palavra Chave:…

objetivo de melhorar a eficácia que somada e eficiência resultam na efetividade. Lembrando que eficácia nada mais é do que fazer aquilo que deve ser feito de forma plena, eficiência é que diz respeito a como fazer e esta diretamente relacionada às ações a serem realizadas e efetividade é o resultado positivo de ambas. Vamos entender melhor a diferença entre eficiência, eficácia e efetividade: O comportamento eficiente cumpre o prometido, com foco no problema. A eficácia costuma ir…

diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. DESAFIO A equipe produzirá um Trabalho Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. O desafio…

diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. DESAFIO A equipe produzirá um Trabalho Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. O desafio…