Comportamento organizacional

Resumo: O que vém a ser Comportamento Organizacional
Tenho a mesma linha de raciocínio de John Ivancevich que, “CO preocupa-se com estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos a ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade”. CO nada mais é que o comportamento das pessoas nos lugares em que estão e diante de algumas circunstâncias ou até mesmo algumas situações que aparecem. A pessoa pode ser de algum tipo de personalidade, porém, diante de uma situação ela muda para favorecê-la. O ser humano tem essa capacidade de mudar suas opiniões e personalidades diante de um fato e nas organizações. E hoje temos também para auxiliar mais tecnicamente o estudo e compreensão do CO, as ciências comportamentais, que vai além da nossa intuição á respeito, ela tem uma visão mais ampla e pode prever com mais precisão. O CO está muito próximo da psicologia, que estuda o comportamento das pessoas, do modo como agem e se comportam. Acredito também que CO está vinculado como as pessoas se vestem, significando como ela está psicologicamente e o que está querendo dizer aos outros. Também está ligado ao tipo de pensamento que você tem á respeito de algo e/ou alguém. Enfim, CO é muito complexo e independe, porque as pessoas tem essa capacidade de criar uma personalidade que naquele momento irá trazer alívio ou até mesmo prazer. E até mesmo algumas atitudes que não condiz, porém, se utiliza para algum proveito.

Resumo: Personalidade e Comportamento
A personalidade é um conjunto de características que implica no ser humano. Que pode ser formada através do ambiente em que vive, culturas, religião e etc. Existe quatro teorias que explica sobre elas que são: * A teoria dos traços – que define a