Co Eficiencia Eficacia

estratégicos para a solução dos seus problemas. No sistema educacional, a eficácia da administração preocupa-se com a consecução dos objetivos intrinsecamente vinculados aos aspectos pedagógicos propriamente ditos e a capacidade administrativa será medida pelo alcance dos objetivos educacionais propostos. Desse modo, a eficácia, por ser um critério intrínseco ao sistema educacional, sobrepõe-se ao critério da eficiência que lhe é extrínseco. O critério de efetividade, definido…

haver um trabalho gerencial eficaz e eficiente. Para o estudioso Peter Drucker, “a eficiência consiste em fazer certas as coisas, e a eficácia em fazer as coisas certas.” Eficiência - significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros Eficácia - consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado, concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. Capitulo 1 Conceito de CO. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático…

percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente de organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidência uma série de elementos – chaves à compreensão do CO. Em primeiro lugar, mostra que a organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações; em segundo lugar, incluem entre seus objetivos de estudo os…

da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. COMPARAÇÕES Para PUGH, o Comportamento Organizacional se restringe ao funcionamento e desempenho da organização focando o aspecto humano somente no ambiente interno da organização. Para IVANCEVICH, o…

BH-MG Abril/2013 RESUMO O Comportamento Organizacional é o ramo que investiga o impacto que grupos indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que as organizações realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas, o foco será: Definir Comportamento Organizacional, descrever o que fazem os administradores, explicar a…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO), O estudo sistemático do comportamento humano e como definir esta estratégia comportamental. O objetivo desse desenvolvimento através do comportamento. Os sistemas abertos (inputs) incidem na energia que vem importada para funcionamento do sistema. Os sistemas fechados (output) são produtos e insumos que processados serão produtos. O mundo em constantes transformações, e busca demasiada de novos…

esse faz necessário empenho e estratégia para atingir esses objetivos. As organizações modernas enfrentam dificuldades mais complexas, tais como, pressões sociais, econômicas(ex: Lemmom bank), culturais, tecnológicas e políticas. 2. Conceitos de CO. Tem como foco estudo no comportamento humano, ações e atitudes do individuo ou de um grupo, nos ambientes variados das organizações. O objetivo é aprimorar a produtividade, diminuir o absenteísmo e rotatividade e promover a cidadania…

Ivancevich define o CO de uma forma mais complexa e detalhada. “O Comportamento Organizacional preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e…

importantes de ser identificadas pela organização é o aprendizado natural (habilidades interpessoais) e seus comportamentos como: produtividade, rotatividade, absentismo e cidadania organizacional se preocupando com a satisfação no trabalho e a eficiência e eficácia. A organização tem a oportunidade de aumentar a produtividade para satisfazer seus clientes com aprimoramento em seus processos, buscando melhorias nas habilidades humanas, dando motivação poder de liderança, treinamentos e…

cultura. Capitulo I Conceito: Comportamento Organizacional (CO) é o estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas, indivíduos e grupos agem nas organizações e quais os efeitos decorrentes de suas ações. Esse estudo engloba uma ampla gama de temas, tais como o comportamento humano, mudanças, liderança, sociologia, comunicação, trabalho em equipe etc. Através de uma abordagem sistemática do CO é possível interpretar a relação “pessoa-organização”, podendo…