comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Carolina D. Leopoldino – RA 6947450383 – Tecnologia em Recurso Humanos
Belanisia Lima da Silva – 6749376985 – Tecnologia em Recursos Humanos
Camila Nascimento Araujo – RA 6947459778 – Tecnologia em Recursos Humanos

Taboão da serra / SP
2013
INTRODUÇÃO

O comportamento Organizacional tem como uma das características a importância das organizações no mundo moderno, que exerce uma função considerável na vida do ser humano, por que modelam o comportamento individual e também em grupo, buscando complexidade e se empenhando para uma resposta estratégica.
Ter uma empresa, hoje, requer mais do que simplesmente regras básicas de gerência, como por exemplo, controle, organização e planejamento. As ameaças, de clientes, concorrência é em decorrência de mudanças no contexto econômico que requerem habilidades em grau superior de refinamento. Comportamento individual e de grupo em trabalho possui o campo que estuda o Comportamento Organizacional, que estudam as questões em relação poder, liderança, estrutura e processo de grupo, processos de mudanças, conflitos, atitudes, percepção, e outros assuntos que afetam as pessoas e os grupos nas empresas.
O comportamento humano sistemático, muitas vezes rigoroso é necessário lembrar que pessoas são diferentes e a abordagem desta matéria traz em conta a estrutura de algo que pode acontecer em diversas situações para traduzir as relações de causa. Assim, parte por parte, são examinadas as inconstantes variáveis dirigidas ao ambiente, tecnologia, idade e cultura.

CAPÍTULO 1
O comportamento Organizacional tem como uma das características a importância das organizações no mundo moderno, que exerce uma função