Atps tecnicas de negociação

INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordamos a definição do comportamento organizacional (CO), O estudo sistemático do comportamento humano e como definir esta estratégia comportamental. O objetivo desse desenvolvimento através do comportamento.
Os sistemas abertos (inputs) incidem na energia que vem importada para funcionamento do sistema. Os sistemas fechados (output) são produtos e insumos que processados serão produtos. O mundo em constantes transformações, e busca demasiada de novos recursos tecnológicos, nos deixam questões sem sentido. O ato de administrar envolve qualquer tipo de trabalho que seja realizado por duas ou mais pessoas. Tomar decisões significa fazer escolhas. Eficiência = A eficiência representa uma medida segundo a qual os recursos são convertidos em resultados de forma mais econômica. Eficiência significa fazer um trabalho correto, sem erros e de boa qualidade. Eficácia = A eficácia mede a relação entre os resultados obtidos e os objetivos pretendidos, ou seja, ser eficaz é conseguir atingir um dado objetivo. Eficácia é fazer um trabalho que atinja totalmente um resultado esperado.
Busca-se o alcance de determinados objetivos com eficiência e eficácia. De acordo com Chiavenato (2000), a eficiência está relacionada com os meios para se alcançar um objetivo e a eficácia preocupa-se com os resultados. Entre os vários exemplos que o autor dá, relativamente à distinção entre os dois conceitos, diz que ser eficiente “é jogar bola com arte”, enquanto a eficácia reside em “ganhar a partida”.
Nesse pensamento sistêmico, não podemos de deixar de analisar os acontecimentos no mundo de forma de alerta para onde estamos caminhando. E também o líder voltado para sua transformação pessoal, dará um clima de confiança e respeito, que levará à concretização da visão de futuro. Em outra etapa do trabalho, pesquisamos sobre as inovações dentro da empresa que trabalhamos e nessa pesquisa foi perguntado por faixas etárias. As teorias de personalidade e que