Co Eficiencia Eficacia

Fevereiro/2012 1. FUNDAMENTOS E PANORAMA HISTÓRICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional (CO) como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu de forma mais efetiva a partir do Século XX. Este campo de estudo está relacionado com as ações das pessoas nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Portanto, o CO corresponde ao lado humano da administração. Comportamento Organizacional está voltado a…

entre duas definições de CO 3 c. Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 4 3. Capítulo 2: Analisando a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações 5 a. Pesquisa sobre conceito de inovação 5 b. Inovação Tecnológica 8 4. Capítulo 3: Identificando as características de uma equipe, os estilos e a relevância da liderança para as organizações 9 5. Capítulo 4: Entendendo as concepções de eficiência e eficácia, e a relevância…

da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidencia uma serie de elementos chaves para compreensão do que é realmente comportamento Organizacional. ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / VISÃO SISTEMICA/ MUDANÇAS

membros sócios dos maiores grupos. Podemos identificar também que na administração eficiência e eficácia para algumas pessoas andam sempre juntos e é de extrema importância para o desenvolvimento do grupo e de pessoas na empresa, contudo elas possuem papéis distintos onde a eficiência esta ligada a redução de custos e aumento qualidade e produtividade, com isso e gerando produtos de qualidade e de bom preço. Já a eficácia esta ligada consecução dos objetivos que são pretendidos a busca…

Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que objetiva prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas. (WAGNER & HOLLENBECK, 2009) O CO é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2005) O CO se preocupa com o estudo do que…

membros sócios dos maiores grupos. Podemos identificar também que na administração eficiência e eficácia para algumas pessoas andam sempre juntos e é de extrema importância para o desenvolvimento do grupo e de pessoas na empresa, contudo elas possuem papéis distintos onde a eficiência esta ligada a redução de custos e aumento qualidade e produtividade, com isso e gerando produtos de qualidade e de bom preço. Já a eficácia esta ligada consecução dos objetivos que são pretendidos a busca…

distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas conseqüências geradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado das empresas, exigindo uma substituição do empirismo e da improvisação, e a necessidade de aumentar a eficiência e competência das…

pela união de países em torno de uma proposta comum de intercâmbio co mercial através da queda de barreira tarifárias cambiais e de outras condições de livre comércio. Como desdobramentos dessas mudanças, emergiram os blocos econômicos: NAFTA, MERCOSUL, Países Asiát icos e a Comunidade Econômica Européia. Todo esse processo impacta tanto o contexto externo das relações contratuais das organizações, co mo o ambiente interno das empresas, criando assim…

obtidos para que haja uma redução da rotatividade e absenteísmo e conquistar maior produtividade, melhoria e eficácia no desempenho da mesma. Segundo Robbins, “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem…

O Conceito Comportamento Organizacional O conceito de comportamento organizacional tem como principio, aumentar a produtividade, reduzir absenteísmo e rotatividade. O CO tem por finalidade a explicação (referem-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, acontecimentos, fenômenos etc), previsão (esta direcionado a eventos futuros, estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica), e controle (apresenta-se