Co Eficiencia Eficacia

2.1 DEFINIÇAO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) O termo mais utilizado para denominar o seu estudo é Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações:…

Introdução Neste relatório vamos conhecer um pouco mais sobre CO (Comportamento Organizacional) e o que devemos fazer ou deixar de fazer para que alcancemos bons resultados. Buscando sempre agir com eficiência e eficácia. A eficiência é alcançar bons resultados e/ou produtos com menos recursos possíveis. Já a eficácia é ser preciso para alcançar o objetivo. Um bom líder dever acumular esses dois adjetivos. Capítulo 1 Definição de CO: "Estudo do comportamento do ser humano e de suas…

da Gestão, e das Ciências Sociais e Políticas. A concepção Paidéia caracteriza-se pelo esforço para envolver trabalhadores e usuários no processo de reforma e de reorganização, considerando que mudanças estruturais e organizacionais têm maior eficácia quando são acompanhadas por processos de mudança no modo de ser dos sujeitos envolvidos. Reforma da estrutura e mudanças culturais. Há uma importante convergência sobre a necessidade de proceder-se a uma ampla revisão sobre as doutrinas que

Sumario Definições de CO – comportamento organizacional Definições de CO Propósito Variáveis Desafio Mudanças Definições de CO – comportamento organizacional (inglês) Comparação entre duas definições de CO – Maslow x Herzberg Sistema aberto de CO Sistema fechado de CO Visão sistêmica A mudança nas empresas Conceito de Inovação Teoria da Personalidade – Quadro comparativo A motivação Ciclo motivacional Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Uma Vantagem…

DESENVOLVIMENTO Definição de CO Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe. Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais. CO é disciplina interdisciplinar de conhecimento ,relacionando-se com os diferentes campos de estudo. CO tem abordagem contengencial ,pois nao

grupos e a própria estrutura que é o principal foco do Comportamento Organizacional (CO) precisa utilizar-se das principais ferramentas de comunicação de uma organização e assim agir de forma rápida e sistemática buscando a eficácia organizacional e preservar seu patrimônio intangível: o capital intelectual. Procurar-se-á apresentar então os principais conceitos de Comunicação e de Comportamento Organizacional (CO) e de que forma essas ferramentas de comunicação podem ser aplicadas…

FORMA IMPESSOAL TANTO AOS EMPREGADOS DA ORGANIZAÇÃO COMO AOS CLIENTES, FORA DELA. • COMPROMISSO PROFISSIONAL: OS ADMINISTRADORES TRABALHAM POR SALÁRIOS FIXOS E NÃO SÃO OS DONOS DOS NEGÓCIOS, OS GERENTES SÃO TREINADOS PARA UM MELHOR ALCANCE DA EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL E PARA O CONTROLE DAS ATIVIDADES DOS EMPREGADOS NESTE MESMO SENTIDO. • REGISTROS ESCRITOS: COM O PROPÓSITO DE ALCANÇAR UNIFORMIDADE DE AÇÃO, AS BUROCRACIAS MANTÊM REGISTROS, ELABORADOS PARA DETALHAMENTO DAS TRANSAÇÕES…

organizacional. O Comportamento Organizacional é uma questão disciplinar entre as pessoas, respeito, caráter, responsabilidade, compreensão entre as partes. Uma abordagem adequada que nos parece ser simples para uma melhor compreensão do que vem a ser CO, provavelmente em um momento de nossas vidas, já fomos mal atendidos de alguma forma, seja em um mercado, açougue, lojas, até mesmo em um restaurante. Quando isso ocorre sempre nos vem à cabeça o que leva uma pessoa exercendo sua função…

FÁTIMA AZEVEDO- RA 6942009187 THAÍS TEIXEIRA DE FARIA – RA 6505227560 TUTORA EAD: MONIQUE MARGARETH METZER DE LIMA Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar o conceito do comportamento organizacional, da eficiência e da eficácia, abrangendo situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no…

417213 DAYSE DE ABREU MACHADO RA: 438680 Prof.a Maria Yaeko Ozaki SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................................pág.05 Definição de CO................................................................................................................pág.06 Quadro comparativo sistema aberto e fechado..................................................................pág.07…