Cite E Comente As Competências Pessoais E Por Que São Pessoais

entre membros de um grupo, ou entre grupos de uma determinada organização. Para Lima as relações humanas e são amplas e abrangem a todos os campos comerciais, industriais, esportivos, residenciais etc.. 2) Com base nos estudos realizados qual a importância das Relações Humanas no exercício da profissão de corretor de imóveis? Exemplifique essa importância. As Relações Humanas são essenciais para o exercício da profissão de corretor de imóveis uma vez que estamos sujeitos a…

Despertar a atitude ética pessoal e profissional, embasada nos fundamentos da ética e da moral e suas aplicações práticas na vida em sociedade, no exercício profissional e no ambiente empresarial e conhecer as responsabilidades, os direitos e deveres previstos no Código de Ética e na legislação básica da profissão. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: Oportunizar ao aluno adquirir a consciência ética e social, o senso crítico e a capacidade de contextualização; o desenvolvimento pessoal.…

Jessiane Queiroz Maria Daiana Nayara Rebouças Trabalho de TGA- O texto Tendências Atuais da Administração Resolução do questionário sobre o texto Tendências Atuais da Administração (LACOMBE, Fco. José Masset; HEIBORN, Gilberto Luís José. SÃO Paulo: Saraiva,2003) apresentado ao curso de graduação em Ciências Contábeis na Universidade Federal do Ceará como avaliação parcial na disciplina TGA. Professora: Márcia Nogueira Brandão. A- QUALIDADE TOTAL E BENCHAMARKING 1-…

atrair e manter bons profissionais. Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Para o funcionário, trabalhar com flexibilidade de horário traz boas vantagens como: programar melhor a vida pessoal (levar e buscar filho na escola, praticar atividades físicas, realizar um curso específico) e estabelecer uma parceria de responsabilidade e comprometimento com a empresa. Agora faça um breve relato sobre a era que vivemos,…

menos e ouvir mais, as opiniões de terceiros podem ser fundamental para um crescimento profissional. Procure fazer tudo bem feito fazer com o coração , o seu nome esta em jogo acha de maneira correta para ter sua valorização reconhecida. 4) Comente o seguinte fragmento: “Onde há duas pessoas, há um relacionamento”. A relação humana esta baseada em relação entre duas pessoas ou mais, um relacionamento só surge através desse acontecimento, pois dependemos que os gestos e falas de…

2 DESENVOLVIMENTO 2.1. ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 2.1.2 QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE O CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO? Empresas que trabalham com este sistema de horário flexível, geralmente são devido à necessidade da própria empresa, pois necessita que o funcionário estabeleça por autonomia própria os horários em especifico que seu trabalho lhe rendera mais. Assim a empresa acaba obtendo resultados positivos dentro desta flexibilidade oferecida

GESTÃO DE PESSOAS 1.Comente a diferença e a visão entre as denominações recursos humanos e gestão de pessoas. Quais as possíveis consequências da utilização desses termos? Resposta: A pessoa é diferente dos recursos organizacionais e ela não é um recurso, pois tem a capacidade que os recursos (materiais, financeiros, tecnológicos, etc.) não têm. Nessa linha de raciocínio as organizações tiram a terrível imagem errônea de que os colaborados de uma organização são um recurso…

Relações Humanas como sendo uma atividade interpessoal, que ocorre entre indivíduos, grupos ou em sociedade. LIMA vai um pouco além e emprega o conceito de interatividade às atividades ou situações que necessariamente dependem de interatividade pessoal. Neste caso, Relações Humanas é a interatividade entre pessoas ou grupos em função de um objetivo ou atividade. No meu entendimento os conceitos dos três autores se completam. 2) Com base nos estudos realizados qual a importância das…

1. Quais são as quatro funções administrativas básicas? • Planejamento: consiste em tomar decisões
sobre objetivos e recursos necessários para
realizá-los. • Organização: consiste em tomar decisões
sobre a divisão de autoridade e responsabilidade
entre pessoas e sobre a divisão dos recursos
para realizar tarefas e objetivos. • Execução / Direção: compreende as decisões
que acionam os recursos, especialmente
pessoas para realizar tarefas e alcançar objetivos. •

pessoas, nos permitirá sempre termos alguma coisa a aprender com as pessoas que nos cercam, cabe a nós ter o discernimento para saber ouvir. 10) PROCURE ter dedicação nas tarefas que nos são confiadas e fazer com zelo nos fará pessoas e profissionais com visão diferenciada da vida e das pessoas. 4) Comente o seguinte fragmento: “Onde há duas pessoas, há um relacionamento”. O ser humano não é uma ilha e para um relacionamento precisa apenas de mais uma pessoa e o bom senso…