Causas Turnover

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de Absenteísmo e…

saída de recursos humanos nas empresas desde que seja num volume aceitável será considerado meramente vegetativo e de simples manutenção do sistema. O turnover torna-se preocupante quando os desligamentos acontecem por iniciativa dos empregados que ocorre quando o mercado de trabalho está com oferta intensa, causado assim um aumento dos índices de turnover. O tema deste trabalho é a rotatividade de pessoal que tanto preocupa as organizações atualmente.

FACULDADE FLAMINGO ADRIANA DIAS PIRES PROJETO DE MONOGRAFIA INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS SÃO PAULO – SP JUNHO 2012 ADRIANA DIAS PIRES INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Flamingo, disciplina MTC e Monografia, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso…

• Recrutamento Externo? • Recrutamento Misto? 5 1 Previsão da Necessidade de Pessoal Fatores que influenciam : “Turnover” (Rotatividade) Cálculo do “Turnover” – Planejar a demanda esperada para o seu produto ou serviço. Índice de turnover (Rotatividade de Pessoal %) – Planejar o “Turnover” de Pessoal (voluntário e involuntário); “Turnover” – o cálculo do índice de rotatividade é baseado no n• de entrada e saída de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis

intestinal, tudo vira motivo. Qual o impacto que um alto índice de turnover provoca em uma organização? A perda de funcionários sempre é prejudicial a uma organização, em especial quando perde bons funcionários, qualificados e treinados. A organização terá que gastar tempo e dinheiro para procurar novos empregados, treiná-los, etc até que estejam aptos a começarem a produzir com qualidade como toda organização almeja. Um alto índice de turnover pode afetar a produtividade? Por que? …

desempenhos individuais e de resultados organizacionais antes e depois da implantação do plano de carreira. Essas análises serão demonstradas através de indicadores como: Pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, índice de absenteísmo e turnover. Palavras-chaves: Plano de Carreira, vantagens, benefícios, resultados organizacionais. ABSTRACT In the XXI century we live in the era of globalization, an era marked by great competition, change and uncertainty,…

aplicativos para celular Melhores e mais eficientes processos em seus departamentos Equipe com profissionais altamente qualificados Oferece altos salários A partir de 2012 Vários departamentos não alcançam suas metas semestrais Índice de turnover aumentou vertiginosamente O presidente Ludwig Albez identificou que os problemas são decorridos de uma gestão de pessoas falha Para solucionar o caso contratou a consultoria de R.H Fatores de queda Gestão ineficiente 1.…

por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. Rotatividade De Pessoal - Turnover A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. As razões para o desligamento podem ser diversas; os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma polít A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. As razões…

organização, como, por exemplo, pelas condições de saúde, habitação,lazer e familiar de seus funcionários, assim como pelas própias condições sócias, a cultura organizacional é uma das suas principais causas. Logo, entre clima e cultura, há uma relação de causalidade. Podemos afirmar que cultura é causa e clima é consequência. Por que a Administração de Rh deve avaliar o clima organizacional? 1° Porque é uma de suas principais obrigações, de…