CAUSAS DO TURNOVER

Causas do Turnover (o que é) Turnover em inglês quer dizer “virar”, “rodar”, “rotatividade” e nos termos determinados em uma organização, significa o “volume dos negócios”. Tem a função de determinar em números ou percentuais, as substituições de funcionários antigos por novos e analisar a capacidade da empresa de manter seus colaboradores. Uma empresa que tem alto percentual de turnover, tem um indicador de que algo está errado. O turnover em terceirização ou prestação de serviços tem crescido desenfreadamente nos últimos tempos, esta pratica tem gerado divergentes opiniões e discussões, devido sua grande facilidade para as empresas. Entretanto, é preciso analisar quais os impactos que ela pode trazer para uma corporação, se isto será viável e se realmente a implantação vai trazer sucesso tanto para a empresa quanto para os profissionais, para evitar erros e trazer uma analise de um item que tem se tornado cada vez mais comum no mercado de trabalho. Introdução Em virtude da globalização, vários são os reflexos nos mais diversos segmentos, desde o aumento da competitividade até acesso irrestrito as novas tecnologias. Hoje não existe mais limite para a concorrência, o mercado consumidor se modificou, e vem se mostrando cada vez mais exigente e bem informado na hora de adquirir bens e serviços. De acordo com Chiavenato (2002), a rotatividade não é uma causa, mas sim, o efeito de algumas variáveis externas e internas: Externas; situação de oferta e procura…

conhecer as razões da rotatividade nas empresas do ramo de varejo. Sabe-se que o turnover ou a rotatividade ocasiona na maioria das vezes o aumento de custos, muitas vezes desnecessários. Para tanto buscou-se na literatura e nas publicações noticias relacionadas ao tema para fundamentar o estudo. O turnover significa a movimentação de entrada e saída, ou seja, a admissão e demissão de pessoas na empresa, o qual no comércio varejista apresenta impacto negativo por seus números se…

Absenteísmo e Turnover Indicadores em Gestão de Pessoas Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo e Turnover Tanto o Absenteísmo como o Turnover são fatores que provocam alterações importantes no Planejamento de Pessoal. Material de responsabilidade do Prof. Dr. Luciano Zille Absenteísmo O absenteísmo ou ausentísmo refere ao tempo perdido quando os empregados se ausentam do trabalho. Pode ser voluntário ou involuntário. Material de responsabilidade do Prof. Dr.…

Turnover Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e,…

TURNOVER: UMA CONSEQUENCIA DE ESTRATÉGIAS INEFICIENTES DE GESTÃO EMPRESARIAL? BORGES, Mara Santos1; RAMOS, Noézia Maria2 1 Aluna de Graduação do Curso de Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO - EA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS – DCA Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Porto Alegre 2008 Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de…

ANÁLISE do ÍNDICE DE TURNOVER EM UMA INDÚSTRIA DO SETOR SUCROALCOolEIRO DO noroeste do PARANÁ. Ana Claudia Rodrigues da Silva* Suélen Bagio Monteiro** RESUMO: Para conhecer e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à…

Faculdade de São Lourenço Projeto Integrador TURNOVER Bárbara Oliveira Bruna Pereira Fabiana Lourenço Natássia Borges Josilene Santos Jade Latorraca Lara Beatriz Samanta Diniz Raiane Senna São Lourenço …

TURNOVER: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 UNIVERSIDADE LUSÓFONA DO PORTO 2º-ANO DA LICENCIATURA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UC: ECONOMIA DOS RECURSOS HUMANOS TURNOVER: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTOR: TIAGO SILVA 21001013 DOCENTE: DR RICARDO MOREIRA 2 AGRADECIMENTOS Agradeço à Universidade Lusófona do Porto pela oportunidade que me concedeu ao ser aceite no curso de Gestão e…

O custo da rotatividade funcional (turnover) nas empresas- estudo de caso em um posto de revenda de combustível de Ji Paraná. Jose Ribamar castro Guimarães¹ Rivadávia Braga filho². Introdução. A cada ano que passa as empresas tem que se adaptarem as mais diversas condições…