Caso De Apresentar Solucoes De Rh Numa Empresa

Apresentação da empresa 4 Principais Marcas 4 Organograma 5 Atividades Desenvolvidas 6 Captação de Recursos Humanos 6 Primeira etapa 7 Contato com candidatos e primeira entrevista. 7 Segunda Etapa 8 Entrevista e dinâmica com o Gestor Comercial 8 Terceira etapa 9 Quarta Etapa 11 Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade…

TGI- TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR Turma U campus Ponte Rasa Empreendedorismo O termo empreendedorismo define uma área do conhecimento bastante abrangente, que trata de vários assuntos que vão além da criação de empresas. O empreendedorismo não é algo novo, estudando um pouco a história, veremos que grandes ações empreendedoras nas áreas do conhecimento e da ciência, por exemplo, já foram executadas, mas somente a partir dos anos 80 é que o termo cresceu e se espalhou…

organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir os objetivos que o estudo de casos pretende atingir: Objetivo geral - Que é o objetivo final a ser alcançada com a pesquisa teórica e a empírica;

Engenharia S/A 5 Dados e fatos relevantes da origem da organização; A RM é uma empresa atuante no mercado brasileiro a 18 anos no ramo de Telecomunicações e Energia, onde atua em 4 regiões do Brasil, possuindo 18 filiais e a Matriz. 6 Natureza e ramo de atuação; Natureza jurídica de Sociedade Anônima e atua no ramo de telecomunicações. 7 Informações sobre o porte da empresa; Empresa de grande porte pois já atua em quase todo o Brasil. 8…

FATOR HUMANO A importância do RH ma análise da área de Gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras revela uma heterogeneidade de conceitos e práticas. Essa heterogeneidade ocorre porque a área apresenta distintos estágios de desenvolvimento. Este artigo analisa esses estágios e, baseando-se em uma pesquisa com presidentes, classifica a situação de suas empresas e discute os desafios para a transformação efetivamente estratégica da área. por Betania Tanure, FDC / Insead e Paul…

Por hora, focalizaremos o impacto vivido pelo setor de Recursos Humanos na era da informação, que teve início na década de 1990 e vigora atualmente. Até 1930, as relações de trabalho não eram embasadas pela legislação trabalhista. As empresas executavam apenas funções de registro, controle e quantidade de pessoal, suas referências no trabalho e folha de pagamento, funções que só exigiam habilidades técnicas de quem às executava. Essas atividades não eram sequer realizadas em um setor

Introdução Este trabalho mostrará as técnicas para recrutamento e seleção, de forma detalhada será relatado a partir do momento da requisição da vaga pelo gestor até o momento de analisar o desempenho do contratado na empresa. O trabalho explica também o que é um recrutamento e uma seleção e de que forma isso se aplica em um processo de contratação. Podemos ressaltar que a vaga tratada no decorrer do processo de seleção destina-se a um candidato com deficiência (PCD)

Gerenciamento de projetos O conjunto de ferramentas de gerenciamento de projetos produz decisões racionais com base na precisão das informações, conduzindo a níveis mais altos de produtividade. A correta aplicação deste conjunto de ferramentas nas empresas, além de aumentar a produtividade, ajuda o desenvolvimento de gerentes de projeto eficazes. Já foram discutidos diversos problemas relacionados ao desenvolvimento de software, os quais são resultantes da omissão ou do mau uso de…

mensurando o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras, devendo apresentar informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações. Na avaliação de desempenho, devera apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis –…

Projeto de Recrutamento da Empresa: Progresso Soluções em Tecnologia e Consultoria S.A. (PROGREX) Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Equipe: Analice Maia Andrade, Luzia Pereira dos Santos, Monique Helaine Bezerra Monteiro. . APRESENTAÇÃO Este trabalho tem por objetivo expor o planejamento de recrutamento da empresa PROGREX S.A, mostrando detalhadamente este conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos