Caso Da Empresa Saia Justa

riscas. Por baixo era utilizado uma camisa de seda, algodão ou linho. Os calções utilizados eram justos, chegando a serem produzidos por vezes em malha. Iam desde mais ou menos acima do nível da cintura até ao nível do joelho. Deixam ver as meias justas, tambem de malha. Utilizavam sapatos com um pequeno salto ou então botas de cano alto, que podiam ir até meio da barriga da perna ou até abaixo ou ao joelho (estas eram utilizadas principalmente para tarje de dia-a-dia)…

brando ou grave. Veja exemplos: Brando: Um homem chega à empresa e vai ganhando destaque. O chefe se sente ameaçado e passa a impor-lhe metas praticamente impossíveis de serem atingidas. Durante alguns meses, esse homem é forçado a alcançar essas metas e, sem conseguir, acaba tendo insônia. Recorre ao RH e é aconselhado a falar com o superior. Ele acata, mas o chefe, com o passar do tempo, volta a pegar pesado. Por fim, o rapaz deixa a empresa. Grave: O chefe começa a assediar uma…

aparência Toda empresa deseja um funcionário que venda saúde e disposição. Tanto a aparência física quanto a própria vestimenta terão uma enorme importância no primeiro contato. Convém, no dia da entrevista, colocar a sua melhor roupa. A vestimenta deve ser discreta e harmoniosa. As mulheres devem evitar roupas complicadas e coloridas, assim como os excessos de detalhes e bijuterias, os decotes, as roupas justas, transparentes e ousadas. A preferência deve ser dada a um conjunto…

observando se o visor está quebrado e seu funcionamento; se o aviso com os preços de passagens está afixado em locais visível; III. Colocar as placas de itinerário com informação correta; IV. Verificar o estado geral do veículo; V. Em caso de anormalidade, comunicar ao plantão de tráfego; B - Trabalho da linha: I. Verificar o funcionamento da catraca, quando do movimento dos primeiros usuários; II. Não se esquecer de girar a catraca imediatamente quando o passageiro

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SAIA JUSTA: INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO 4 2.1 Processo de Motivação 4 2.1.1 O que interfere na motivação dos funcionários 5 2.1.1.1 Rotatividade e absenteísmo............................................................................ 6 2.1.1.1.1 Solução administrativa ou judicial.................................................................7 2.1.1.1.2 Pesquisa........................................................................................................7

mesmo instante podemos notar que a maior parte das pessoas não possuem um bom relacionamento com seus chefes, sendo este, o principal motivo de complicação no ambiente de trabalho. Em muitos casos em que nem mesmo um salário acima da média, acaba conseguindo manter um bom funcionário. Para entendermos melhor o caso, podemos listar vários tipos de chefes que podemos encontrar ao longo da nossa vida profissional: chefes que evitam se confrontar com outros funcionários e se mostram sempre…

interpessoais; disso decorre a dificuldade de provar o nexo etiológico entre a conduta torturante da qual deriva a patologia reconhecida e indenizável e a incapacidade laborativa. Por outro lado, toda a legislação relativa à incapacidade temporária obriga a empresa a propiciar a reabilitação do trabalhador e o conseqüente retorno à normalidade. Para SILVA, S. G., “todo e qualquer procedimento abusivo, podendo ser feito por atos, palavras, material escrito etc. que possam, de algum…

e as leis que se aplicam a elas. A estabilidade da empregada gestante nasce do resultado do exame de gravidez, independente da comunicação ao empregador. A partir daí surge diversas dúvidas em relação aos direitos desta empregada, colocando em “saia justa” muitos empregadores que não sabendo o que fazer muitas vezes acabam agindo de maneira errada, e mais tarde acabam tendo que resolver seu problema diante de um processo no Tribunal de Justiça do Trabalho. Assim esse trabalho objetiva…

forma possível. As mulheres, como bem relata Marcelo Rubens Paiva, sabem como ninguém ”tirar de letra” as saias justas do cotidiano. Eu, por exemplo, trabalho com vendas, logo estou sempre rodeado de mulheres. Como ocupo cargo de supervisão, vez por outra ouço das minhas subordinadas uma ou outra dessas justificativas para compensar alguns deslizes. Para exemplificar, vou lhes contar o caso de uma de minhas funcionárias, que chamarei de Maria, para não criar nenhum problema de…

Trabalho Final da Disciplina de Auditoria Hospitalar A VIDA COMO ELA É OS DILEMAS ÉTICOS EM AUDITORIA Prezados(as) Alunos(as), O trabalho final desta disciplina consiste em: a) Escolha um dos dois (2) casos abaixo como base para seu trabalho. b) Identifique aspectos relacionados às ações a empreender do Auditor interno da organização considerando como premissa o posicionamento ético dele. c) Pesquise argumentos que sustentem sua posição, citando em seu trabalho. d) Entregue