Caso Da Empresa Saia Justa

faculdade, em nosso sorteio ficamos com a sala sete, primeiro período. Entregamos o questionário com a ajuda do professor Manoel Bayão para 33 alunos, e até o dia 05/09/2014 recebemos apenas 22 questionários para fazer nosso fechamento de estudo de caso. E também mais 2 questionários para os professores Denilson e Fabiana. O questionário era dividido em 15 perguntas aleatórias a respeito das vestimentas dos administradores. Todas as perguntas foram feitas pelos alunos do sexto período…

4º CASO – NÉLIO No dia 3 de fevereiro de 2013, apresentou-se em seu escritório de advocacia o Sr. Nélio Albino, ex-encarregado de padaria, Após ser cordialmente recebido, contou o seguinte caso ao advogado que o atendeu: "Doutor, eu fui injustiçado. ' Me' mandaram embora por justa causa no dia 4 de janeiro de 2013, só porque estava levemente embriagado no serviço. Eu já tinha sido afastado uma vez, pelo INSS, por causa da bebida. Isso foi em 2009. Fiquei de junho a agosto me tratando.…

(prestadores de serviço) 31 Meio ambiente 32 Meios eletrônicos (emails, telefone, correio de voz) 33 Violação do manual de conduta, disciplina e ética 34 Contato 35 Termo de ciência e comprometimento 1 - Introdução A empresa espera de você, que você seja ético, ou seja, que você pense e execute de maneira correta, de acordo com os valores estabelecidos e aceitos na sociedade em que você está inserido. A sua responsabilidade mais importante é desenvolver…

falar No discurso do outro estão as dicas dos caminhos a ser seguidos para conduzir uma boa conversa. 6. Demonstre interesse ao guardar o cartão de visitas alheio Não o jogue de forma displicente dentro da bolsa ou do bolso. 7. No dia a dia da empresa seja gentil e educado A dica vale tanto para os colaboradores de posição mais simples como para os mais importantes da hierarquia empresarial. “Bom dia”, “por favor”, “com licença” e “obrigado” são palavras bem-vindas. 8.…

livre tradução). O tal termo interessante é “remedial trainning”, ou “treinamento remediável”, em português. Na língua portuguesa, temos os ditos populares “é melhor prevenir do que remediar” e “o que não tem remédio remediado está”. Mas, neste caso, não se trata de prevenção ou resignação. Estamos falando de pessoas, atitudes e comportamentos que precisam ser adquiridos, aperfeiçoados e modelados ao longo dos anos e das etapas da vida. Muita gente cria crenças limitadoras para si, sem um

SUMÁRIO A empresa escolhida é a Nova São Paulo que une modernidade e mais de 44 anos de tradição para transformar sonhos em realizações. Fundada em 1969 pelo Sr. Lopes, a imobiliária teve seu nome inspirado em uma campanha publicitária da prefeitura paulistana da época: 'Visite a Nova São Paulo'. Com seu crescimento administrativo, a empresa passou a contar com o apoio familiar, tornando o atendimento mais humano, característica

irritando a pessoa com quem você está falando. Esqueci o seu nome Esquecer o nome de alguém é um problema sério. Saia justíssima. Mas não se desespere. Disfarce e procure conversar um pouco, sem que seja necessário chamar a outra pessoa pelo nome. Na primeira oportunidade, depois que o aperto passar, vá correndo se informar. A sinceridade é sempre muito bem-vinda, mas, nesses casos, dizer que você esqueceu o nome da outra pessoa pode deixá-la arrasada. Nem você nem ela precisam…

as concluíram que não importava o grau de luminosidade, limpeza e espaço que o grau de produção continuava o mesmo, quando os funcionários recebiam elogios ou era reconhecida pelo seu trabalho executado a sua produtividade aumentava. Com isso as empresas como visam à lucratividade e percebendo que para se funcionário continuar a trabalhar e produzir ainda mais, resolveu criar uma área responsável por cuidar da parte motivacional o Recurso Humano. Os Recursos Humanos além de cuidar da…

| |Realizar os procedimentos relacionados ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, implementação de estratégias para implantação de benefícios| |visando à valorização dos funcionários da Empresa. Analisar de currículos enviados via Internet e formulário, recrutamento e seleção de funcionários | |internos e externos, buscando o perfil desejado para preencher as vagas, aplicação de testes psicológicos, acompanhamento de avaliação de

fornecimento dos EPIs aos colaboradores de forma gratuitamente, de acordo com a atividade e os riscos existentes em cada função. Os EPIs devem ser implantado na Empresa e entregue aos funcionários, para atender situações emergênciais, quando as medidas coletivas estiverem sendo implatadas ou quando não forem possivéis de implantação, nesse caso deve se buscar o EPI ( Equipamento de Proteção Individual) para proteção do colaborador. Os EPIs são utilizados para a proteção da…