Cases Sobre Clima Organizacional

psicologia.pt Documento produzido em 22.04.2012 [Trabalho de Curso] RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA ORGANIZACIONAL 2011 Paulo Alexandre Simões Ernesto Mestrando em Psicologia Social e Organizacional no Instituto Superior de Línguas e Administração (Portugal) Email: paulosernesto@hotmail.com RESUMO A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades Europeias…

Área temática: Gestão de Pessoas Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE FEDERAL

“Executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno, em primeiro lugar.” A bom relacionamento com o cliente interno é um fator estratégico para o sucesso das organizações pois atua principalmente em três frentes: é fundamental para os resultados do negócio, é um fator humanizador das relações de trabalho e consolida a identidade da organização junto aos seus públicos. Muito se fala sobre a importância da qualidade do produto

Central de Cases CASE STIHL: um processo de mudança www.espm.br/centraldecases Central de Cases CASE STIHL: um processo de mudança Preparado por Loraine Bothomé Müller, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Comportamento Organizacional, Recursos Humanos, Disciplinas voltadas à Produção. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção da autora avaliar ou julgar o…

participantes, pondere sobre as questões à seguir, gerando como resposta às questões uma monografia contendo: 1) introdução, 2) justificativa, 3) objetivos 4) comentários sobre os textos e sobre o filme, e 5) considerações finais e conclusão Processo e Recursos: 1º Passo: Tendo como pressuposto que o clima organizacional é de fundamental importância pra implantação de qualquer sistema de remuneração e benefícios, assistir ao vídeo “Os Piratas de Silicon Valley” , e: •…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado através do estudo realizado pela Central de Cases sobre o desenvolvimento do Restaurante Fellini com a gestão de pessoas num ambiente familiar. Onde a gestão de pessoas esta totalmente ligada à qualidade e ao atendimento cliente. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como…

marcelo_faustini@hotmail.com RESUMO Este artigo tem como objetivo geral informar aos leitores (principalmente aos administradores e gestores) sobre a origem e definição da ferramenta endomarketing, bem como sua importância, ligação com o colaborador (comprometimento/motivação) e a estruturação e implementação de um projeto de endomarketing que envolve as etapas e os cases de cada etapa para exemplificar. Palavras-chave: Endomarketing. Colaboradores. Diagnóstico. Motivação. 1.…

ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Aqui você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. DESENVOLVIMENTO Aqui deve-se descrever os personagens do case e apresentar o conflito. 1 Estilos de liderança 2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 3 ÉTICA 4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 5

liderança democrática, mostrou flexibilidade, autenticidade e comunicação. Essa atitude só veio ajudar, pois foi criado um comitê que discute em reuniões quinzenais tudo o que acontece no dia a dia do restaurante. Nas reuniões, os empregados também opinam sobre contratações e podem sugerir que alguém seja mandado embora por alguma falha grave. Um dos processos de RH muito usado pelo Fellini seria o da manutenção, pois na empresa existem diversas formas de reconhecimento sendo a…

Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2012 Ana Paula de Camargo OLIVEIRA Daniela Poline FRAGA Francine Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…