Cases Sobre Clima Organizacional

Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz “ As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade” Joseph Surgarman CENÁRIO ATUAL Contexto organizacional atual Competitividade; Novos desenhos organizacionais; Fonte de vantagem competitiva; Melhoria de desempenho; Novos estilos de gestão;  Envolvimento de empregado.      Apesar do sentimento de que o mundo mudou muito nos últimos anos, estamos…

e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adopção de novas práticas; Explorar a percepção de impacto da gestão de recursos humanos e/ou das práticas no desenvolvimento organizacional, quer pelos decisores, quer pelos colaboradores da organização, alvos dessa mesma GRH. Verificámos que o processo de implementação das práticas de GRH em A e C é incremental e resultante de processos informais de benchmarking,…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Paula Gabriela Foroni Orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque SÃO PAULO 2014 Prof. Dr. Marco Antonio Zago Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adalberto Fischmann Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr.

discurso de adequação as exigências do ambiente competitivo, atendendo a um mercado que requer variabilidade de produtos, que por sua vez, requer flexibilidade de recursos e Tecnologias de Gestão que atendam a estas dinâmicas do contexto organizacional. No mundo organizacional, o ambiente instável provoca reações na organização de forma que há influência de fora para dentro. Uma reação que implica em reestruturar e reorganizar inclusive a área operacional para responder a esse ambiente.…

estiverem, mais envolvidos estarão com a missão de seu negócio. A Comunicação interna amplia a visão do empregado, dando-lhe um conhecimento sistêmico do processo. Os empregados são os melhores porta-vozes da instituição em que trabalha. Sua opinião sobre a organização vale muito para quem está de fora. Ele é o maior propagandista de sua organização. Toda organização está inserida num mercado altamente competitivo. A Comunicação Interna tem uma função importante, no sentido de…

ETAPA 1 A NATUREZA DE UM PROJETO / DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO Passo 1 Realizar uma pesquisa sobre as aulas-temas: A Natureza de um Projeto e Desenvolvimento do Conceito. Para isso, leiam o seguinte artigo: • PIETRO, Alcides. O que é Gestão de Projetos? Disponível em: . Acesso em: 05 nov. 2010. Passo 2 Definição para Projeto: É tudo aquele que envolve ideia, pensamento em criar algo, desenvolver alguma atividade, sonho próprio onde para realiza-lo é necessário se…

comparando com os métodos e ferramentas preconizados pelos teóricos. O presente estudo abordou empresas da região de Araraquara-SP, mediante o uso de questionários quantitativos e qualitativos e um estudo de caso através de aplicação de pesquisa de clima em uma empresa industrial, fabricante de móveis estofados. Constatou-se que as empresas, de maneira geral, enfrentam dificuldades em motivar seus colaboradores e especificamente na empresa alvo do estudo…

capital humano. O procedimento metodológico foi o estudo de caso com a empresa Magazine Luiza por ser destaque em investir e valorizar seus funcionários, mantendo-os motivados e atendendo suas expectativas em relação à qualidade de vida, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, remuneração, planos de benefícios sociais, dentre outros. Foi realizado um levantamento bibliográfico atraves de autores como Castro (2002), a valorização é o processo que gera…

insuficiência dos gerentes quanto ao assunto, auxiliar as práticas necessárias e úteis, visando a cultura organizacional. 5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Buscar análise de relações entre os gerentes e os funcionários que contribuem para manter “talentos” na organização. Persuadir os funcionários a prevalecer dentro de sua área de trabalho. E o mecanismo dos métodos que possibilitam ajustar as culturas organizacionais para essa retenção. Desenvolver também idéias inovadoras para aumentar…

mão de Obra da Organização (Como planejar o Recrutamento, Tipos de Recrutamento, como fazer a Seleção de maneira acertada, Avaliação de Potencial, Avaliação de Pessoal, Sistema de Manutenção, Gerenciamento de Pessoas, os Tipos de Liderança, Clima Organizacional e Individual, Motivação, Frustração, Relações Interpessoais, Comunicação, Conflitos, Administração de Conflitos entre outros). A Segvel é uma Revendedora Autorizada da 3M do Brasil, há 12 anos no mercado fornecendo produtos de…