Case Remuneração Estratégica

CASE DE SUCESSO NA PECUÁRIA LEITEIRA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS Prof. Jorge Fernandes Mattos Case de Sucesso de Redução de Custos Aluno: Rogério Luft FICHA TÉCNICA: Nome da Fazenda: Fazenda Marcelo Nome do Produtor: Kleuber Batista Rocha Município: Alfenas, MG Técnicos responsáveis: Roberto A. da Costa (35) 9133 3891 Início do projeto: Agosto de 2004 Contato com o produtor (telefone): (35) 9925 3658…

de 2014 Etapa 3 Remuneração Estratégica. Por muito tempo, o salário fixo, pago no final de cada mês, foi a forma mais comum e eficiente de remunerar o trabalho dos empregados. Como muitas práticas do ambiente empresarial, essa realidade mudou radicalmente nos últimos anos. Hoje, para competir em um mercado onde as margens de lucro estão cada vez mais estreitas e a motivação das equipes é um desafio permanente, a remuneração estratégica (remuneração indireta + remuneração variável)…

era de controle do estado. - Ainda em 1931 a radio Record cria um modelo de programação organizado por Cesar Ladeira, introduzindo o cast. profissional, com remuneração mensal, levando as concorrentes a contratarem novos profissionais (astros populares e orquestras filarmônicas). - A rádio Record teve um grande papel na politica estratégica, pois fazia oposição ao governo de Getúlio Vargas. - Em maio do mesmo ano, um grupo de estudantes invade a sede da Rádio, pedindo mudança na…

Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação trabalhista?”. Estes

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Wesley Ricardo de Souza Freitas, Charbel José Chiappetta Jabbour Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Revista de Ciências da Administração, vol. 12, núm. 26, enero-abril, 2010, pp. 163-188, Universidade Federal de Santa Catarina Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273519428007…

Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Públicasolução? Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Wesley Ricardo de Souza Freitas1 Charbel José Chiappetta Jabbour2 Resumo O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de…

burocrático, mais ágil e eficaz, utilizando os processos e facilitando as tomadas de decisão. O RH passa a ser visto como um negócio, com visão estratégica que visa o sucesso da empresa. Segundo a autora, consultoria é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e muito conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, para um determinado cliente. O processo de Consultoria apresenta diversas variáveis como:…

com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 30 maio 2013. Ler o artigo indicado a seguir:  COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https:/ /docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 30 maio 2013. )3.1 MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA O PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA 3.2 CONCEITO DE SUGESTÕES PREMIADAS 3.3…

único componente remuneratório de contraprestação do trabalho, apesar de ser um excelente motivador. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito, como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. . “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais” William. B. Werther: …

Central de Cases Gestão Empresarial Estratégica e Participativa: o modelo da Disoft www.espm.br/centraldecases Central de Cases Gestão Empresarial Estratégica e Participativa: o modelo da Disoft Preparado por Cláudio Emanuel de Menezes, Líder Educador da Disoft, e pelo Prof. José Henrique de Sousa Damiani, da ESPM-SP Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da…