Case Empowerment

dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of relationships: biological foundations; 4. The case of the communion economy; 5. Conclusion. P A L A V R A S - C H A V E : qualidade dos relacionamentos interpessoais; emoçãorazão; teoria substantiva; amor-ação. K E Y W O R D S : quality of interpersonal relationships; emotion-reason;…

(FERREIRA, 2006a) e, portanto, de viés contra-hegemônico à concepção de QVT assistencial que se apoia, principalmente, no pressuposto do “indivíduo como variável de ajuste” e “atividades compensatórias do tipo antiestresse” (FERREIRA, 2006b). O case que serve de base empírica para as reflexões presentes no artigo pode, em princípio, contemplar um público diverso que atua nas organizações: dirigentes e gestores que 148 estejam lidando ou que se iniciam no manejo de programas de…

Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 it’s a quality-quantitative research. Data were collected by a exploratory and descriptive perspective in a field research - a study of case conducted with the coordinator of HR, three supervisors of production and a sample of eighty people’s production company Vicunha Textiles, located in metropolitan region of Fortaleza. The company was chosen by size, the…

de sucesso pode falhar se o desenho organizacional for mal projetado, se os grupos não funcionarem bem ou se as pessoas não estiverem motivadas. Da mesma forma, uma organização pode não ser eficaz, mesmo que tenha pessoas motivadas e grupos com empowerment e se estiver implementando uma estratégia inapropriada. Na gestão das organizações como sistemas, Rummler e Brache (1994) alertam para os seguintes aspectos essenciais em relação à medição do desempenho: ▪ A ausência de medição…

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM COLABORADORES DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY WITH COLLABORATORS OF AN INDUSTRY OF CLOTHES Vanessa do Lago Emerick Engenheira de Produção, Especializando em Gestão da Produção Centro Universitário de Maringá - CESUMAR vanessaemerick@hotmail.com Cristiane Mello David Psicóloga Curso de Pós-Graduação em Gestão da Produção – Sec. De Pós Graduação Centro…

trabalhos com qualidade. De acordo com Oliveira (2006), as novas tendências de trabalho para o setor de recursos humanos estão associadas ao tamanho das empresas e alguns segmentos industriais mais dinâmicos. Estas visam o comprometimento, fornecendo empowerment e envolvimento dos empregados pelo uso estratégico da gestão do trabalho e das políticas de RH, apresenta maior abrangência entre as grandes empresas e entre as organizações pertencentes aos setores mais dinâmicos. A QVT…

funcionário, que utiliza as ferramentas e ambientes virtuais (Blogs, Foruns, Wikis, etc) para ganhar poder, gerar mídia, compartilhar opiniões e experiências, interagir com outros colaboradores, comparar situações e aumentar sua influência, 11) Empowerment EU S.A., conforme os colaboradores ganham poder decisório e autonomia, como garantir sua produtividade, grau de alinhamento com a visão da empresa e ainda reduzir os riscos do processo decisório?, 12) Change Management, como…

civil construction in our country, that is one of the greatest levers of the economy, and that more than ninety percent of the local supplier firms are classified as being small. The methodology used for this study is based on printed matter and case studies, and that made use of questionnaires, that were answered by the management staff of ten small civil construction material suppliers, of this town, Ourinhos, São Paulo State. The results revealed that the small supplier is still…

funcionamento da empresa – integrando, desta forma, aspectos teóricos e pragmáticos. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do artigo consistiu-se de pesquisas bibliográficas, consultas a materiais especializados e entrevistas à “empresa-case”. 2. Conceito e características da natureza dos serviços A palavra serviço origina-se do latim “servitiu”, (escravidão) e no linguajar empresarial significa ato ou efeito de servir, produto da atividade humana que, sem assumir a…

funcionamento da empresa – integrando, desta forma, aspectos teóricos e pragmáticos. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do artigo, consistiu-se de pesquisas bibliográficas, consultas a materiais especializados e entrevistas à “empresa-case”. 2. CONCEITO E CARACTERÍSTICAS DA NATUREZA DOS SERVIÇOS A palavra serviço origina-se do latim “servitium,ii”, (escravidão) e no linguajar empresarial significa ato ou efeito de servir, produto da atividade humana que, sem assumir a…