Envelhecimento activo

What is the evidence on effectiveness of empowerment to improve health? February 2006 ABSTRACT This is a Health Evidence Network (HEN) synthesis report on the effectiveness of empowerment strategies to improve health and reduce health disparities. The report shows that empowering initiatives can lead to health outcomes and that empowerment is a viable public health strategy. The key message from this review is that empowerment is a complex strategy that sits within complex environments. Effective empowerment strategies may depend as much on the agency and leadership of the people involved, as the overall context in which they take place. HEN, initiated and coordinated by the WHO Regional Office for Europe, is an information service for public health and health care decision-makers in the WHO European Region. Other interested parties might also benefit from HEN. This HEN evidence report is a commissioned work and the contents are the responsibility of the authors. They do not necessarily reflect the official policies of WHO/Europe. The reports were subjected to international review, managed by the HEN team. When referencing this report, please use the following attribution: Wallerstein N (2006). What is the evidence on effectiveness of empowerment to improve health? Copenhagen, WHO Regional Office for Europe (Health Evidence Network report; http://www.euro.who.int/Document/E88086.pdf, accessed [day month year]). Keywords PATIENT PARTICIPATION POWER – psychology PUBLIC

John Case. O medo de expor o segredo do negocio é uma barreira que esta sendo quebrada, pois o mercado esta tomando uma grande proporção, mas, ainda este é um dos grandes paradigmas a serem quebrados pelos novos gestores de empresas no mercado atual. Para uma boa aplicação do OBM, o time da empresa precisa estar bem formado. Com pessoas comprometidas, confiáveis e competentes. Que a empresa toda, seja ajustada com um clima organizacional favorável. Com o crescimento do mercado a…

Empowerment Luan Joenk Joelson Moreira Paulo Renato O que é Empowermente como ele funciona? Segundo HERSHEY, P. ; BLANCHARD, K. W. (Psicologia para Administradores) Nas organizações, o significado de Empowerment diz respeito a liberar habilidades e conhecimento, assumindo a responsabilidade pelo trabalho e agindo com mais autoridade e autonomia após ter sido designado para isso. A partir do Empoderamento, os colaboradores passam a se relacionar de maneira diferente com as suas…

EMPOWERMENT: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS MANUFATUREIRAS Claudia Heloisa Ribeiro Rodrigues Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Avenida Trabalhador São-carlense, 400, São Carlos, SP, CEP 13566-590, e-mail: cacau_rodrigues@hotmail.com Fernando César Almada Santos Universidade de São Paulo, Escola de Engenharia de São Carlos, Departamento de Engenharia de Produção, Avenida Trabalhador São-carlense, 400, São Carlos, SP, CEP 13566-590, e-mail:…

O objetivo deste artigo é analisar o desenvolvimento do empowerment em duas empresas manufatureiras. Empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Apresenta-se um estudo de casos em duas empresas manufatureiras do interior de São Paulo O empowerment é uma abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação…

deste novo sistema. O objetivo é tornar as pessoas e as máquinas mais eficientes. Assim, será possível reduzir custos sem afectar a qualidade dos produtos e serviços. Os objetivos principais da Reengenharia são: • Redirecionar a operação, • Reduzir os custos, • Melhorar a qualidade, • Aumentar as receitas, • Incrementar a orientação para o cliente e ajudar na fusão das empresas ➢ Empowerment Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o…

1 EMPOWERMENT Meire Jiane Vilela Belo Horizonte, março de 2011 1. RESUMO Este trabalho é uma síntese do conceito e dos principais preceitos do empowerment, uma ferramenta que representa a modernidade na Gestão de Pessoas e amplia o grau de autonomia nos níveis gerenciais da base administrativa dentro das organizações. Palavras Chave: Empowerment; autonomia; Pessoas; Poder. 2. DESENVOLVIMENTO Empowerment significa atribuir poderes a alguém, ou seja, a prática de…

Questão do empowerment; Introdução “ As pessoas são o nosso principal ativo’, escreveu em 1973 Peter Drucker, o maior pensador da Administração. Hoje, passadas mais de duas décadas, suas palavras continuam ecoando. É disso precisamente que trata o empowerment – reconhecer o valor dos funcionários e delegar-lhes suficiente poder de decisão e responsabilidade para que possam desempenhar suas tarefas e resolver sozinhos os problemas. Os benefícios que o empowement pode trazer às…

uma decisão gerencial e sim significa livro aberto para todos e, caso não se concorde com a amplitude da operação não se aplique, pois não dará resultados. A OBM surgiu nos anos 80 através de Jack Stack, empresário norte americano, mas somente em 1995 tomou forma e conteúdo com a edição do primeiro livro de John Case. Nem todas as empresas estão em condições de aplicar o sistema. As de grande porte, principalmente, têm receio à exposição que é pregada…

EMPOWERMENT E PARTICIPAÇÃO, UMA ESTRATÉGIA DE MUDANÇA Isabel Fazenda* INTRODUÇÃO O movimento de empowerment iniciou-se nos Estados Unidos no final da década de 70, e desde o fim da década de 80 esta forma de intervenção tem sido utilizada pelo Serviço Social. Em Portugal é ainda uma abordagem incipiente e não exclusiva dos assistentes sociais. É utilizada por diversos técnicos de intervenção social, em várias áreas de acção. Parte do pressuposto que os grupos marginalizados e…