A importância do clima organizacional: um estudo de caso com colaboradores de uma indústria de confecção

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM COLABORADORES DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO

THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY WITH COLLABORATORS OF AN INDUSTRY OF CLOTHES

Vanessa do Lago Emerick
Engenheira de Produção, Especializando em Gestão da Produção
Centro Universitário de Maringá - CESUMAR [e-mail] Cristiane Mello David
Psicóloga
Curso de Pós-Graduação em Gestão da Produção – Sec. De Pós Graduação
Centro Universitário de Maringá – CESUMAR Av. Guedner, nº 1610
(44) 3027-6360 / [e-mail]

RESUMO

O Clima Organizacional está diretamente ligado à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes. Através da pesquisa do clima pode-se identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações. O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos funcionários de uma indústria de confecção, situada na cidade de Maringá, com aproximadamente 300 funcionários. Para a realização da pesquisa foi empregado o instrumento de questionário, utilizando o proposto por Luz (1996), em escala Likert, contendo 41 questões relacionadas à remuneração, estabilidade, condições de trabalho, relações com colegas de trabalho e chefias, responsabilidades, reconhecimento, tipo de trabalho e realização profissional. Com o estudo realizado verificou-se, de modo geral, que os funcionários estão satisfeitos com a empresa e o clima organizacional é bastante positivo.

Palavras-chave: Clima organizacional, satisfação, categorias, motivação.

ABSTRACT

The organizational climate is directly linked to how the employee realizes the organization with their culture, rules, traditions and practices. Through the research of climate you can identify the degree of satisfaction and motivation of people in organizations. This study aims to identify the perception of officials of a factory’s clothes, located in the city of